Altitude Infrastructure recherche un(e) RH Partner (RHP), rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Vous occupez un rôle stratégique au sein de notre équipe RH et êtes l'interface privilégiée entre la Direction et nos collaborateurs sur le terrain. Véritable acteur RH, vous contribuez activement à l'animation et au développement de notre capital humain. Vous rejoignez une équipe RH multidisciplinaire et travaillez en étroite collaboration avec des experts métiers (recrutement, relations sociales, formation, paie). Vous accompagnez et managez également une alternante RH, participant ainsi à sa montée en compétences et à la transmission de votre expertise. Vos principales missions au sein de votre périmètre seront les suivantes : - Accompagner les managers et les collaborateurs * Assurer un support RH de proximité au quotidien et répondre aux différentes problématiques individuelles et collectives. * Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, organisation des équipes, gestion des carrières, mobilité, engagement et climat social. * Contribuer à la montée en compétences managériale par le partage de bonnes pratiques et la vulgarisation des politiques RH. Gérer l'administration RH * Piloter l'onboarding, la rédaction des contrats, le suivi des visites médicales, la gestion des périodes d'essai et l'outboarding. * Gérer les procédures disciplinaires et les départs * Gérer les différentes modalités de départ (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements), en veillant à la conformité juridique et à un accompagnement respectueux du collaborateur. Développer et suivre les actions RH * Participer aux recrutements et piloter leur intégration, en veillant à une expérience collaborateur réussie dès la prise de poste. * Piloter la gestion des compétences et des parcours : assurer le suivi des compétences, animer les comités de carrière, et coordonner les campagnes annuelles d'évaluation et de rémunération. * Animer les réunions RH et suivre les indicateurs de performance (KPI RH). Participer aux projets RH et à la politique de l'entreprise * Déployer la politique RH et assurer la mise en œuvre des process ; * Participer à des projets transverses Groupe ; * Contribuer à la sécurité des collaborateurs en lien avec la CSSCT et la médecine du travail ; * Encadrer une alternante RH * Transmettre les bonnes pratiques et accompagner les missions quotidiennes ; * Suivre son développement et ses projets RH. Formation supérieure en RH (Bac +4/5, Master RH, Droit social ou équivalent). Minimum 3 ans d'expérience en gestion RH opérationnelle, avec une solide expertise en droit du travail. Excellentes qualités relationnelles : sens de l'écoute, assertivité et capacité à instaurer un climat de confiance. Autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en proximité avec les collaborateurs. Aptitude à s'intégrer dans une équipe RH dynamique et à accompagner le développement d'une alternant Lieu : Toulouse, avec déplacements fréquents dans le Sud-Ouest, en Bourgogne Franche-Comté et en Haute-Savoie.