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Responsable RH - CDI - Aubergenville H/F 78 - MOISSON
Offre n° 5650450
Responsable RH - CDI - Aubergenville H/F
78 - MOISSON - Localiser avec Mappy
Publié le 11 octobre 2024
Cerballiance, le réseau français de laboratoires d'analyses médicalesAu cœur de la chaîne de santé, nos collaborateurs permettent à nos patients d'accéder à une offre de soin adaptée. Au service de nos 70 000 patients, nous œuvrons chaque jour pour améliorer la santé de nos patients. Vous êtes souhaitez intégrer une entreprise marquée de valeurs fortes et engagées ? Vous désirez relever un nouveau challenge et contribuer à la réussite de votre entreprise ? Pour notre SELAS de l'Ouest (78 et 95), nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines en CDI à pourvoir dès que possible. Ce que vous ferez chez nous :Le/la Responsable Ressources Humaines met en place et alimente la politique RH. Il/elle assure la gestion des ressources humaines et du dialogue social sur son périmètre dans le strict respect de la réglementation et en soutien des managers opérationnels et de la direction des ressources humaines. Vos missions : Garantir la qualité du dialogue social en cohérence avec la politique RH du territoire Ile de France et du réseau Cerballiance :- Assurer la veille juridique de son périmètre - Animer et piloter en autonomie les IRP (réunions, accords etc.)- Gérer et assurer le suivi des dossiers disciplinaires et prud'hommaux- Assurer la mise en œuvre de la politique sociale sur son périmètre et participer à la négociation des accords d'entreprise-Veiller au maintien d'un bon climat social en lien avec les managers opérationnels Soutien les opérationnels sur les aspects RH et sociaux :- Conseiller les managers de son périmètre sur les aspects RH et sociaux - Répondre aux sollicitations des collaborateurs de son périmètre sur les aspects RH Piloter les activités de son périmètre :- Animer les processus de recrutement, formation et mobilité interne - Piloter l'administration du personnel et assurer le suivi régulier avec le CSP Paie- Piloter les campagnes d'entretiens annuels de performance - Contribuer au déploiement des projets RH - Assurer la communication interne- Gestion de la QVT et les projets bien-être - Suivre les indicateurs RH et rédiger les différents bilans, reporting annuel -BDESE, consultation, etc.)- Etablir un reporting mensuel auprès du DRH - Assurer l'application des procédures et de la règlementation sur les activités - Etablir et piloter le budget avec la DRH et les présidents des SELAS Manager et animer une équipe RH (hiérarchique ou fonctionnelle) :- Assurer le management quotidien de son équipe : 2 personnes - Evaluer, former et contribuer au développement de l'équipe - Assurer la cohésion entre les membres de son équipe
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Entreprise
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