Descriptif du poste: Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne vos missions seront découpées en 4 axes :Contrôle de gestion social Mettre en place et participer à la fiabilisation des données RH et socialesRéaliser des reportings sur l'activité RHMettre en œuvre le bilan social et le suivreSuivre et accompagner le reporting des données de la paieAssurer le suivi budgétaire (analyse des écarts, process budgétaire, gestion des provisions d'activité)Construire et suivre la BDESE  Rémunération et avantages sociaux Construire un référentiel de rémunération (études de marchés,...)Assurer le suivi de la rémunération et des augmentations des collaborateursCréer des outils et le suivi d'indicateursParticiper à la campagne de révision salariale  Activités transverses/projets En charge des campagnes des entretiens de carrière (Entretiens Annuels d'Evaluation, entretiens professionnels,.)Participation à la mise en place d'un outil SI RH (recette, formation utilisateurs)Mise en place du plan de formation  Paie Participer ponctuellement à la réalisation de la paie (back-up)Suivre la comptabilité de la paye    Profil recherché: Diplômé.e d'un bac +5 vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaireVous avez eu l'opportunité d'intervenir sur la création et la mise en place de projet de contrôle de gestion sociale Vous êtes reconnu.e pour votre force de proposition et votre enthousiasme