La mission : Rattaché(e) au Directeur Régional, Le/la Responsable Communication sera chargé(e) de définir et de mettre en place la stratégie de communication de l'entreprise.  Le défi est fort : consolider d'une part la notoriété d'une société en plein développement tout en clarifiant en externe les positions fortes que nous prenons dans une filière d'avenir en évolution permanente, et d'autre part contribuer à fédérer en interne la marque et la culture auprès des salariés qui nous rejoignent, dans le cadre d'une dynamique d'ouverture de nouveaux établissements en France. 1. Définition de la stratégie de communication : - Élaborer avec la Direction Générale et déployer un plan de communication aligné avec la stratégie globale de l'entreprise. - Identifier les objectifs, les cibles et les canaux de communication pertinents (réseaux sociaux, médias, événements, etc.) 2. Notoriété et marque : - Relations presse, réseaux sociaux et médias : - Gérer les relations avec les journalistes, influenceurs et autres acteurs du secteur. - Rédiger et diffuser des communiqués de presse. - Analyser la performance des actions de communication et proposer des axes d'amélioration. - Organiser des événements presse (conférences, interviews, inaugurations, etc.) 3. Gestion des supports de communication externes : - Rédiger et/ou valider les contenus destinés aux différents supports (communiqués de presse, newsletters, site web, etc.). - Superviser la création des outils de communication commerciale (plaquettes, vidéos, infographies) et en gérer les stocks - Garantir la cohérence visuelle et rédactionnelle de l'ensemble des supports. - Participer à des actions de prospection (mailings, salons, petits-dej, etc.) 4. Communication interne : - Mettre en place des actions de communication interne pour renforcer l'adhésion des collaborateurs à la culture d'entreprise. - Développer et animer les canaux de communication internes (intranet, newsletters internes, écrans, team building etc.). - Supervision et réalisation de supports internes (cartes de visites, signatures salariés.) Profil recherché : Formation et/ou expérience professionnelle : - 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction équivalente, en milieu privé voire public  - Expérience suffisante pour être force de proposition d'actions pour appuyer la stratégie de promotion de Moulinot et la gestion du budget ad hoc - Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles Compétences techniques : - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais - Être capable aussi de piloter, délivrer voire réaliser soi-même des outils de comm  - Maîtrise des logiciels de PAO (Photoshop, Illustrator, InDesign) - Maîtrise environnements Google et Microsoft - Maîtrise d'outils de communication digitale et des réseaux sociaux (et d'analyse de performance). Qualités personnelles : - Sens de l'écoute et de la diplomatie - Leadership et plaisir à travailler en équipe - Sens créatif - Dynamisme, proactivité - Organisation, rigueur et gestion des priorités. Modalités : Type de contrat : Contrat à durée Indéterminée (CDI)  Salaire : Salaire fixe et part variable, selon profil et expérience Démarrage : Dès que possible  Lieu de travail : Stains (93) - ZAC de la Cerisaie.  Avantages :Prise en charge du transport quotidien / Titre restaurant / Mutuelle (répartition 45% salarié, 55% employeur)  Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, vous pourrez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.