Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 Meuros (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions), accompagne des entreprises de toute taille en France et à l'International. Notre mission est d'apporter des solutions de conseil, d'assurance, de réassurance et de transfert alternatif de risques dans tous les domaines d'activité IARD et spécialités. Notre pôle Immobilier IARD de Paris, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son Alternant Gestionnaire de Production H/F pour la rentrée de septembre 2025. A ce titre, votre rôle principal sera d'assister les chargé (e) s de comptes du département sur l'ensemble de ses taches ainsi que de contribuer au développement de ce même portefeuille. Vos missions seront les suivantes: Effectuer les relances des prorogations TRC pour les chargés de comptes absents Vérifier la bonne réception des chantiers et réclamer/constituer le dossier de régularisation Suivre le paiement des cotisations afin d'éviter les mises en demeures Intégration de données (notamment intervenants/attestations) dans la base ADHOC Notre poste est basé sur notre site de Paris (1er arrondissement). Vous êtes: Vous préparez un diplôme en assurance (BTS, Licence ou Master 1) Compétences techniques : vous maîtrisez les outils bureautiques Votre rigueur, votre esprit d'équipe et d'analyse sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants: D'un dispositif d'intéressement, de participation Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire  De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain ! Compétences techniques souhaitées (savoir-faire) Compétences personnelles souhaitées (savoir-être)