Description du poste : Rattaché(e) à la Direction et en binôme avec la Gestionnaire RH, vous intervenez sur l'ensemble des missions RH opérationnelles. À ce titre, vous :***Pilotez le recrutement des postes permanents et accompagnez la réduction du recours à l'intérim. * Rédigez les contrats de travail et avenants. * Gérez les relations sociales : suivi du CSE, obligations légales, participation aux réunions. * Traitez les procédures disciplinaires et conseillez les managers dans leur quotidien. * Supervisez l'administration du personnel et la paie (en binôme). * Contribuez à des projets RH structurants : mise à jour du règlement intérieur, accords collectifs, négociation des contrats prévoyance et santé, dématérialisation des bulletins. En complément de ces missions, vous serez amené à traiter des sujets de fond (mise à jour du règlement intérieur, suivi des différents accords, négociation des contrats prévoyance/frais de santé .) Le poste pourrait être amené à évoluer vers un poste de Responsable RH. Statut : Agent de maîtrise (39h) - évolution possible cadre. Avantages : environnement PME, missions variées, perspective d'évolution. Localisation : secteur Est Ille-et-Vilaine (35). Disponibilité : dès que possible. Description du profil : Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines et disposez d'une expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les processus clés du recrutement, des relations sociales et de la gestion disciplinaire, et vous êtes à l'aise pour accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes. Votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec la direction et les équipes seront des atouts essentiels. La connaissance d'un logiciel de gestion des temps (idéalement Kelio) et une première expérience en tant que RRH ou adjoint(e) RH constituent un plus.