Responsabilités clés1. Pilotage stratégique et développement de la divisionDéfinir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de la division en cohérence avec les orientations de l'entreprise et du Groupe.Élaborer la feuille de route stratégique de la division (positionnement, marchés cibles, offre de services et axes de développement).Identifier et développer de nouvelles opportunités de croissance (nouveaux clients, nouvelles zones géographiques, nouveaux marchés et matières premières stratégiques).Définir et mettre en œuvre les plans d'adaptation et de transformation en fonction de l'évolution des besoins des clients et du marché.2. Développement commercial et relations clientsDéfinir et déployer le plan d'actions commerciales de la division.Piloter les activités de prospection, de développement commercial et de réponse aux appels d'offres.Développer et entretenir des relations durables avec les clients stratégiques, les donneurs d'ordre, les partenaires institutionnels et les bailleurs de fonds.Renforcer la notoriété de la division et du Groupe auprès du marché.3. Pilotage opérationnel des activitésPiloter les affaires, le portefeuille de projets et le compte de résultat de la division.Garantir la planification, le budget, l'exécution et la clôture des projets dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et des engagements contractuels.Superviser les plans de travail, les méthodes d'exécution, les livrables techniques et les revues de projets (lancement, suivi, clôture).Garantir la qualité technique des prestations, la satisfaction des clients et l'amélioration continue de la performance opérationnelle.Participer à l'orientation technique des projets complexes et, lorsque nécessaire, contribuer à leur réalisation.4. Management et développement des équipesEncadrer et animer les équipes placées sous l'autorité de la division.Définir les besoins en ressources, piloter le recrutement, l'intégration et le développement des compétences (géologue, ingénieurs, techniciens)Mettre en œuvre des programmes d'évaluation, de formation et d'accompagnement des collaborateurs.5. Gestion financière et performanceÉlaborer, proposer et piloter le budget annuel de la division ainsi que les prévisions d'activité.Assurer le suivi du chiffre d'affaires, de la marge, de la rentabilité des projets et du compte de résultat de la division.Garantir la fiabilité des clôtures mensuelles et annuelles ainsi que le reporting financier auprès de la Direction Générale.6. Qualité, sécurité et amélioration continueGarantir l'application des exigences réglementaires ainsi que des politiques Qualité, Santé, Sécurité, Environnement (QHSE) et Développement Durable.Veiller à la conformité des prestations et à la qualité des livrables. Qualifications requisesDiplôme de niveau Master (ou équivalent) en Géologie, Ingénierie Minière, Sciences de la Terre ou discipline connexe. Un MBA, un doctorat ou une formation en management constitue un atout. Expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le secteur minier, de l'ingénierie ou du conseil. Expérience avérée en cabinet de conseil/ingénierie ou dans une grande entreprise minière. Une expérience internationale significative est exigée, avec une exposition à des projets ou des environnements multiculturels.- Maîtrise des méthodes d'exploration géologique et géophysique (cartographie, forages, modélisation 3D).- Connaissance des études de faisabilité, d'impact environnemental, de géotechnique et de métallurgie extractive.- Familiarité avec les logiciels spécialisés (Surfer, Leapfrog, MapInfo, Micromine, GEOVIA, etc.).- Leadership avéré, capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.- Gestion budgétaire et pilotage de la performance financière.- Aptitude à la négociation commerciale et à la gestion de relations complexes (clients, autorités, communautés).Français courant (oral & écrit). Maîtrise de l'anglais (niveau C1) indispensable ; connaissance d'une troisième langue (espagnol, portugais, russe) est un plus.Disponibilité pour des déplacements réguliers (30 % - 50 % du temps) sur les sites clients, nationaux et internationaux.Compétences comportementales (soft skills)- Capacité à anticiper les évolutions du marché et à positionner la division comme référence.- Focus sur les indicateurs clés de performance (KPIs) : marge brute, taux de facturation, taux de satisfaction client, respect des délais.- Capacité à prendre des décisions rapides dans des environnements complexes et sous contrainte de temps. Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le groupe GINGER, c'est :Participer à une aventure collective sur des secteurs d'avenirBénéficier des opportunités d'un groupe de taille importante et de l'agilité d'une société innovanteAvoir des perspectives de carrière variéesEtre sûr de ne jamais s'ennuyer !Le Groupe Ginger s'engage pour le respect de l'égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !