POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le groupe TALENSIS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur Général et à la Directrice Régionale, vous les accompagnez dans les stratégies RH adoptées et apportez votre appui et votre expertise à votre équipe RH dans la gestion exécutive et opérationnelle des différents sujets RH. Stratégie & Politique RH : - Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en alignement avec les objectifs globaux. - Conseiller l'exécutif, la Direction Générale et la communauté managériale sur tous les aspects humains des projets de l'entreprise. - Développer la culture d'entreprise et la marque employeur. Recrutement, formation et gestion des carrières : - Accompagner les managers dans la gestion des talents et la performance des équipes. - Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et l'évolution des carrières. - Piloter le processus de recrutement pour les postes clés en collaboration avec les responsables des services. - Mettre en place des parcours RH (on-boarding, off-boarding, rituels managériaux) et une stratégie de communication interne efficace. Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel - Gérer les relations avec le CSE et assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel. - Coordonner et animer les réunions CSE - Superviser l'organisation des élections de délégués du personnel Management de l'équipe RH : - Manager, animer et encadrer une équipe RH composée de 3 collaboratrices : 1 assistante RH, 1 Responsable ADP et Paie et 1 Responsable de développement - Piloter la performance RH et le bon déroulement des missions liées à l'administration du personnel, de la paie et de la gestion des formations et des carrières. KPI's & Performance : - Définir et suivre les tableaux de bord sociaux pour piloter l'activité des ressources humaines (absentéisme, rémunération, congés). - Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la Direction financière. - Superviser les programmes de rémunération et d'avantages sociaux en veillant à leur compétitivité et à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. Gestion administrative et juridique des dossiers du personnel - Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel - Résoudre les conflits internes et suivre les procédures disciplinaires. - Répondre aux questions liées à la masse salariale et aux prévisions de charges salariales. - Un contrat à durée indéterminée - Statut : Cadre au forfait - Un salaire à définir en fonction du profil et de l'expérience du candidat - Intéressement (déclenchement selon seuil et objectifs annuels) - Participation - Tickets restaurant pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur - Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% par l'employeur - RTT - Accès à des offres, loisirs et vacances, avantageux par le biais du CE National du BTP : l'APAS BTP PROFIL : - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit ou équivalent. - Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH, idéalement à un poste de responsabilité et de management d'équipe - Une expérience significative dans le milieu de BTP serait appréciée - Maîtrise des outils informatiques et notamment des outils SIRH - Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales. - Excellentes compétences orales et rédactionnelles en communication - Capacité à accompagner le changement et à travailler en étroite collaboration avec les opérationnels