Missions principales Développement & structuration RH - Construire et déployer les fondamentaux RH adaptés à un environnement luxe - Mettre en place des processus robustes : recrutement, intégration, formation, évaluations, culture - Garantir la conformité sociale, légale et administrative Accompagnement managérial & culture - Soutenir les managers dans la montée en compétence et la gestion d'équipe - Favoriser un climat social sain, responsabilisant, orienté service & excellence - Développer une culture forte, cohérente et incarnée au quotidien Recrutement & attractivité - Construire une stratégie d'attraction des talents adaptée au luxe - Piloter le recrutement des postes clés et des équipes opérationnelles - Structurer onboarding, marque employeur et rétention Pilotage opérationnel RH - Gérer ou superviser la paie, contrats, disciplinaire, relations sociales - Suivre les indicateurs RH et les besoins organisationnels - Être le garant de l'alignement entre ambitions business et ressources humaines   Profil recherché - Expérience confirmée en ressources humaines dans l'hôtellerie haut de gamme / luxe ou environnement service premium - Capacité à structurer et améliorer des organisations en évolution - Leadership relationnel, intelligence émotionnelle, écoute active - Capacité à concilier humain, opérationnel, conformité et performance - Vision long-terme, sens du service, respect des standards premium