Informations générales Description de lentreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2025-4208 Description du poste Domaine d'activité / Métier SÉCURITÉ - SSLIA Intitulé de poste Adjoint Responsable Pompier SSLIA - F/H Localisation du poste à pourvoir CDG Type de Contrat CDI Description de la mission En tant qu'Adjoint Responsable SSLIA, vous garantissez le bon fonctionnement des activités de la sécurité incendie et de sauvetage aéroportuaire (SSLIA). Sous la supervision du Responsable SSLIA, vous participez activement à la gestion des équipes opérationnelles. Vous élaborez et diffusez les procédures associées. Vous pilotez la formation selon le référentiel réglementaire EASA 139/2014 et annexes sur l'aéroport Paris-Charles de Gaulle. A ce titre vos principales responsabilités sont les suivantes : - Encadrer et coordonner les équipes SSLIA, - Superviser les pompiers et veiller à leur maintien opérationnel, - Assurer la conformité réglementaire, en mettant à jour les procédures, et s'assurant du respect des normes de sécurité incendie, aéronautiques et de sûreté, - Veiller à l'état opérationnel et la disponibilité des matériels et véhicules dintervention, - Prévenir et anticiper les interventions, en se préparant à des risques particuliers, - Participer à la gestion de crises et intervenir en cas dincident majeur, notamment en cas de sauvetage ou lutte contre les incendies daéronefs, - Assurer en lien avec le Responsable SSLIA le pilotage et le management global des équipes de pompiers (répartition des activités, formation et recrutement), - Collaborer avec les organismes publics dans le cadre de la coopération des moyens de secours sur interventions (BSPP, Services départementaux d'incendie et de secours, Préfectures), élaborer et mettre à jour conjointement les plans de secours spécialisés, - Piloter le budget en lien avec le Responsable SSLIA (OPEX/CAPEX), - Assurer le bon fonctionnement des infrastructures du SSLIA, - Superviser la logistique, - Superviser la mise à disposition des extincteurs sur les aires de trafic, - Veiller aux enregistrements du SSLIA et respect des échéances réglementaires. Profil recherché Vous êtes de formation Sapeur-Pompier Professionnel. Vous justifiez d'une expérience significative de 15 ans minimum dans le domaine de la sécurité incendie ou du sauvetage aéroportuaire et avez tenu idéalement un rôle d'officiers de sapeurs-pompiers et/ou chef de service incendie dans une entreprise. Vous possédez des connaissances avérées des réglementations et procédures de sécurité incendie, aéronautique et sûreté. Vous avez de la rigueur, de la réactivité et une excellente capacité à travailler sous pression. Vous êtes reconnu pour votre capacité à définir et mettre en œuvre des procédures techniques et des plans daction. Vous avez de bonnes compétences en management déquipe, gestion de crise et coordination dactivités. Votre force de proposition, votre écoute et votre esprit collaboratif vous caractérisent. Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer. Vous êtes dynamique et privilégiez la positive attitude. Votre excellent relationnel et votre sens politique seront nécessaires pour gérer les interfaces sensibles et les relations transversales. La maitrise de l'anglais est indispensable. Poste basé à l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle en horaire administratif soumis à une astreinte. Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Linclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent na pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle,