Présentation Générale des Établissements du groupement EPDAHAA-EPDEF : L E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l Accueil du Handicap et l Accompagnement vers l Autonomie) a pour mission l accompagnement et l inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L EPDAHAA appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. L autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d un conseil d administration. Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l établissement relevant de la mission de service public. L E.P.D.E.F (Établissement Public Départemental de l Enfance et de la Famille) se compose d un ensemble de structures, d établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. L EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l enfance, l EPDEF s est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l établissement s est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d interventions proposées par l EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.). Attaché aux valeurs du service public, l établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l enfance et de la famille en vigueur au sein du Département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel. Votre objectif au sein de l Administration générale du groupement EPDAHAA-EPDEF : En collaboration et sous l autorité du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines et du dialogue social, l Adjoint(e) de Direction en charge de l emploi, la santé au travail et des relations sociales, exerce une fonction de Direction, qui lui est déléguée, et assure la représentation du/de la Directeur(trice), fonctionnel(le) et au-delà de l équipe de Direction au nom du groupement EPDAHAA-EPDEF. Dans le cadre des orientations institutionnelles, et tout particulièrement des Projets Stratégiques, il, elle, organise, coordonne et encadre les moyens de son ou ses service(s), participe à la conception, l élaboration et à la mise en uvre des décisions prises dans ses domaines de compétence. Il, elle, assure une coopération et une collaboration en lien avec les adjoints de direction de pôle (médico-social / social et administratif) et de l Administration Générale. Il, elle, impulse une co-construction Pôles/AG (méthodes, process et décisions). Vos missions principales : En collaboration et sous l autorité du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines et du dialogue social, l Adjoint(e) de Direction, a pour principales missions : -Au sein de l équipe de la Direction fonctionnelle, et dans le cadre d un travail d équipe avec les autres adjoints de direction fonctionnelle : seconder le directeur dans le pilotage, et la prise de décision, assurer la continuité de l action de direction, en proximité auprès des services, placés sous sa responsabilité -Représenter le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines et du dialogue social, et plus généralement l équipe de Direction du groupement EPDAHAA-EPDEF, auprès des professionnels, et en externe auprès des partenaires -Assurer la continuité et la cohérence de décision, au nom du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines pour l ensemble de la Direction, en appui et conseil auprès de l équipe de Direction (continuité en période de congés notamment) -Encadrer, animer les équipes placées sous sa responsabilité hiérarchique, accompagner le développement des compétences -Déployer une organisation permettant d assurer la continuité des services -Accompagner la conduite du changement en lien avec les orientations stratégiques institutionnelles -S assurer de l efficacité, la sécurité et la qualité des actions managériales menées auprès des équipes -Animer des réunions d en