VENTES (30%) * Développer notre CA dans chaque magasin. * Atteindre les objectifs mensuels/annuels. * Répartir les objectifs par zone/par magasin. * Visiter régulièrement les magasins avec les DC (au moins une fois par mois/par DC), sassurer de passer assez de temps sur chaque magasin. * Prendre rendez-vous avec les DM des magasins en amont des visites. * Suivre et contrôler les résultats, prendre des décisions en conséquence. * Sassurer que le planning animations mensuel est mis en place par les DC. * Développer le relationnel avec les DR et DM (suivi de la performance des DC/BAs et de leur intégration dans le magasin). * Mettre au point des challenges et trouver des axes de motivation pour les collaborateurs Retailer /Benefit. MANAGEMENT (30%) * Encadrer et motiver les équipes grâce au management par lexemple. * Participer au processus de recrutement (entretien + test terrain). * Réaliser les JSF des DC une fois par mois, les faire signer par les deux parties et les conserver. * Suivre les JSF des BAs. * Contrôler mensuellement les auto-déclaratifs des DC. * Préparer et mettre à jour régulièrement les plannings des DC. * Sassurer du suivi des guidelines Benefit par les DC (grooming, hygiène du brow bar, etc). * Gestion des sujets RH quotidiens en lien avec léquipe du siège. MARKETING/ MERCHANDISING (15%) * Liaison avec le siège sur les problématiques de stock. * Merchandising : sassurer du respect du plan merchandising. * Négocier un plan danimation et une visibilité supplémentaire avec le DR/DZ/DM. * Liaison avec le Merchandising sur des problématiques spécifiques (casse, éléments manquants). FORMATION (15%) * Former et intégrer les DC. * Sassurer que lensemble des équipes respecte le protocole épilation et suit la ABC Magic Formula. * Identifier les besoins de formation (coaching, rappels, etc). ADMIN / AUTRES (10%) * Coordination du Online booking. * Commande du SAV Merchandising. * Formations (en support du département formation). * Soutien lors des évènements retailers et séminaires. * Suivi de projets ponctuels.