Missions principales Business Partner * Vous êtes le référent RH des managers, les conseillez sur leurs enjeux RH individuels et collectifs, et co-construisez avec eux des organisations agiles et pertinentes. * Vous êtes à lécoute des collaborateurs, les soutenez avec proximité et les guidez dans leur évolution, tout au long de leur parcours. Talent Management & Development * Vous attirez et recrutez les meilleurs talents, avec agilité et sens de lexcellence (posting doffre, chasse, cooptation) sur des postes CDD, CDI ou programmes graduate. * Vous accompagnez les collaborateurs dans leur évolution de carrière, leur souhait de mobilité et construisez des parcours de développement ambitieux, en partenariat avec les équipes Talent Development. * Vous pilotez la gestion des revues de performance et people review afin didentifier et faire progresser les talents au sein de notre organisation. * Vous adoptez une approche proactive pour construire des pipelines qualifiées et anticiper les plans de succession. Compensation & Benefits * Vous pilotez les revues salariales en lien avec l'équipe Compensation & Benefits et vous assurez une politique de rémunération cohérente et compétitive par rapport au marché. * Vous optimisez la masse salariale et anticipez les besoins en effectifs en vous appuyant sur des tableaux de bord précis. Legal * Vous veillez à l'application des règles du droit du travail. * Vous jouez un rôle de facilitateur dans la résolution des conflits et accompagnez les managers sur les procédures disciplinaires et les départs litigieux, en toute conformité.