Au sein de la Direction des Ressources Humaines Industrielle et Supply Chain, vous prenez en charge la gestion RH des équipes Industrielles et Supply Chain basées au siège de la Maison. Vous accompagnez des équipes d'une grande diversité (Matières, Développement Produits, Qualité, Performance Industrielle Durable, Supply Chain) au sein dune organisation matricielle complexe et aux challenges passionnants ! Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, en veillant à l'excellence de l'expérience collaborateur.rice, au développement des Talents et des organisations, et à l'atteinte des objectifs business. En tant que principal Business Partner et Trusted Advisor, vous travaillez en étroite collaboration avec lensemble des expertises RH (Talent Acquisition, Compensation & Benefits , Relations Sociales, Administration & Paie , Talent Development, etc.) pour accompagner la croissance et le développement des équipes. Vos principales missions sont les suivantes : Accompagnement des équipes * Conseiller et accompagner les directeur.rices et manager.euses sur lensemble de leurs problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, performance individuelle, contentieux, etc. * Les aider à prendre les meilleures décisions en matière de gestion déquipe. Développement des organisations et des talents * Co construire les évolutions dorganisation avec les directeur.rices de départements * Piloter les revues de talents et dorganisation * Animer les processus de recrutement, dintégration et de développement des collaborateurs. * Identifier les potentiels et mettre en place des plans de développement individualisés. * Gérer la mobilité interne et les plans de succession. Développement RH * Contribuer à la conception et au déploiement de projets RH transverses : formation, diversité & inclusion , qualité de vie au travail, onboarding, SIRH, etc. * Être force de proposition pour améliorer en continu les pratiques RH de léquipe. Pilotage budgétaire * Construire les budgets et prévisions, tout en garantissant le respect des engagements. * Piloter la masse salariale et coordonner les campagnes annuelles de révision salariale.