Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et définir les profils recherchés. Sourcer et attirer les meilleurs talents via jobboards, réseaux sociaux et professionnels. Participer au développement de la marque employeur et animer un vivier de candidats. Trier les candidatures, conduire les entretiens de pré-sélections et évaluer les compétences. Rédiger les comptes rendus d'entretien et organiser les entretiens avec les managers. Accompagner les managers dans la prise de décision et effectuer les prises de références. Assurer le suivi administratif lié à l'embauche et participer au processus d'intégration (Onboarding).