Présentation de l'entreprise L'entreprise Envie 2E Bourgogne favorise l'accès au monde du travail et l'accès à la formation des personnes éloignées de l'emploi en collectant des DEEE (déchet d'équipement électrique et électronique) pour les orienter sur des centres de traitement ou une entreprise de réemploi pour une 2ème vie des objets. Nous participons ainsi activement au recyclage de tous les déchets dans le respect de l'environnement. L'entreprise Envie 2E Bourgogne est conventionnée entreprise d'insertion et se sert de son activité économique pour accueillir un public en difficulté face à l'emploi. Elle propose donc des CDDI (CDD Insertion) pouvant aller jusqu'à 24 mois. Caractéristiques du contrat * Lieu de travail : 4 rue de Romelet, 21600 Longvic * Type de contrat : CDI * Durée hebdomadaire : Temps plein ou temps partiel (minimum 80% soit 28h) du lundi au vendredi * Rémunération annuelle : à partir de 22 000€ Missions principales Sous l'autorité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, le(a) chargé(e) d'accompagnement social et professionnel (CASP) a pour mission d'accompagner des parcours individuels et collectifs pour favoriser l'insertion sociale/professionnelle ou la mobilité des publics demandeurs dans les domaines de l'emploi, de l'accès au droit, à la santé, au logement, à la citoyenneté ou dans un parcours de formation professionnelle. Il/elle accueille, fait un diagnostic sur la situation de la personne, l'informe, l'oriente et l'accompagne dans la construction et dans la réalisation de son parcours d'insertion sociale et professionnelle en instaurant une relation de coopération et de confiance. Il/elle travaille en réseau avec les partenaires locaux. Il/elle peut aider au recrutement des salariés en parcours inclusif. Missions générales * Accueil - réception des candidats, écoute de la demande et élaboration d'un premier diagnostic ; * Reformuler la demande et le projet au regard de ce premier diagnostic ; * Elaborer avec la personne un projet d'accompagnement personnalisé et partagé ; * Identifier la structure ou l'interlocuteur pertinent qui pourra accompagner la personne accueillie en fonction de sa problématique (emploi, formation, santé, logement.), et du niveau d'urgence de sa demande ; * Travail en réseau, en partenariat et en équipe pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter ; * Recueil et traitement de l'information, veille et gestion d'un fond documentaire ; Chargé.e de la politique de gestion des relations humaines en insertion * Aide au recrutement des salariés en insertion (mise en ligne des offres, retours auprès des prescripteurs, accueil des candidats, retour sur les entretiens, réponse aux candidats) ; * Accompagnement social et professionnel des salariés en insertion ; * Aide à l'élaboration du CV et de la lettre de motivation ; * Encourage, guide et soutien la recherche d'emploi ; * Suivi du planning des évaluations, et des orientations co-construites avec le salarié, les encadrants, et les organismes extérieurs ; * Accompagne les relations sociales au quotidien en proposant des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des difficultés identifiées ; * Développe les relations avec les partenaires et prescripteurs. Anime les réunions avec les partenaires et prescripteurs ; * Veille à la bonne mise en œuvre du projet social et communique auprès des prescripteurs sociaux ; Compétences et aptitudes requises * Connaissance des dispositifs sociaux, d'accompagnement à l'emploi et à la formation ; * Parfaite maitrise des outils informatiques de bureautique ; * Sens de l'analyse des situations ; * Bonne écoute ; * Relationnel de qualité ; * Aime le travail en équipe ; * Sens des priorités ; Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 22¿000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois Lieu du poste : En présentiel