Donnez du sens à votre engagement et rejoignez Ages & Vie, pionnière des maisons partagées pour personnes âgées !Ages & Vie, membre du groupe Clariane, propose depuis une alternative chaleureuse en créant des lieux de vie à taille humaine, où les personnes âgées peuvent vieillir entourées et en toute sérénité.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'expérience collaborateur. De l'intégration des nouveaux salariés à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, vous pilotez des projets RH à fort impact, accompagnez les managers et contribuez à l'amélioration continue de nos pratiques.Vous aimez coordonner des projets, analyser les besoins, accompagner les équipes et faire évoluer les pratiques RH ? Ce poste est fait pour vous.Vos missions : Piloter le parcours d'intégrationVous construisez, déployez et faites évoluer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.Vous coordonnez les différentes étapes avec les managers, les équipes RH et les services supports.Vous garantissez la bonne appropriation des outils d'intégration et harmonisez les pratiques sur l'ensemble du réseau.Vous suivez les indicateurs d'intégration et mettez en place des actions d'amélioration continue. Développer l'expérience collaborateurVous pilotez les rapports d'étonnement afin de recueillir la perception des nouveaux collaborateurs.Vous analysez les retours, identifiez les axes d'amélioration et construisez les plans d'actions avec les équipes concernées.Vous réalisez les tableaux de bord et présentez les résultats aux différents interlocuteurs. Piloter les entretiens de départVous organisez et réalisez les entretiens de départ.Vous analysez les principaux motifs de départ ainsi que les facteurs de fidélisation.Vous formulez des recommandations afin d'améliorer l'expérience collaborateur et l'attractivité de l'entreprise. Animer la politique handicapVous assurez le rôle de référent handicap de l'entreprise.Vous accompagnez les collaborateurs et conseillez les managers sur les situations individuelles.Vous pilotez le plan d'actions handicap, organisez les actions de sensibilisation et animez le Comité de Pilotage Handicap.Vous assurez les relations avec l'AGEFIPH et les partenaires spécialisés.Vous coordonnez les actions de maintien dans l'emploi et participez à la mise en œuvre d'une politique handicap harmonisée au sein du Groupe. Piloter les indicateurs RHVous construisez les tableaux de bord liés à l'intégration, aux entretiens de départ, à l'expérience collaborateur et à la politique handicap.Vous suivez les indicateurs de performance, réalisez les bilans annuels et contribuez aux projets d'amélioration continue.