1) Réaliser le recrutement des collaborateurs :- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés- Réaliser le sourcing et présélection des candidatures et les entretiens- Assurer le lien avec les opérationnels et les réponses aux candidats- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers opérationnels2) Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation :- Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des facturesIdentifier les besoins en formation avec les managers- Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation- Suivre les budgets et les indicateurs de formation- Assurer le reporting et la déclaration auprès des OPCO- Gestion des contrats d'alternance/ stages en lien avec l'école et l'OPCO3) Réaliser l'Administration du Personnel- Assister la RRH sur la bonne réalisation de l'administration du personnel et de la paie (absences, congés, départ des effectifs, .) et des courriers RH/attestations- Répondre aux sollicitations des collaborateurs- Participer au reporting RH (maladie, entrées/départs, performanceParticiper à la planification des visites médicales des collaborateurs- Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l'appétence4) Participer aux projets RH transverses :- Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation)- Contribuer à des projets RH : aide à la communication interne, marque employeur, diversité, égalité professionnelle, satisfaction collaborateurs, etc.- Assurer le lien avec les services transverses (comptabilité, communication marketingParticiper à l'amélioration des pratiques RH