La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) chargé(e) de recrutement et relations écoles. Au sein de l'équipe Emploi (2 personnes), vous venez en appui des process recrutement, intégration et marque employeur. Missions : Assurer un appui au pilotage du processus recrutement CDD-CDI-Thèse : * Définir le besoin, rédiger les annonces avec les managers et l'équipe Emploi * Diffuser les annonces sur les jobboards * Garantir le sourcing * Réaliser les préqualifications téléphoniques des profils et les comptes rendus * Organiser les entretiens de recrutement pour les managers et pour l'équipe RH * Préparer les trames de contrats de travail * Mettre à jour le SIRH Recrutement Participer au déploiement du process d'intégration : * Organiser et animer les journées d'intégration : préparer la présentation powerpoint, organiser la logistique (réserver la salle, le buffet, les intervenants, .) * Garantir le déploiement du bilan d'intégration * Déployer et analyser le rapport d'étonnement collaboration avec l'équipe, proposer des plans d'action Apporter une contribution sur les campagnes de recrutement (stage et alternance) : * Définir le besoin, garantir le sourcing et participer aux entretiens RH * Contribuer à l'organisation et à la participation des évènements recrutement (sessions de recrutement collective/jobdating) : assurer l'organisation logistique, convoquer les candidats, animer l'évènement * Pour le recrutement des alternants : participer à l'administration du personnel avec le service paie et à la rédaction des cerfa (lien avec l'école et l'OPCO) Contribuer au développement de la marque employeur et des relations écoles : * Organiser les visite écoles au CSTB : définir le programme de visite avec l'école, être en relation avec les opérationnels (laboratoires), organiser les aspects logistiques, préparer le powerpoint, animer les visites, saisir et analyser les questionnaires de satisfaction * Participer aux évènements emploi : forum, salon, ect... * Participer à faire vivre la marque CSTB&You auprès des acteurs de l'emploi : mettre à jour le site carrière (et les pages entreprises), mettre à jour des plaquettes de communication, . * Participer à la programmation des posts Linkedin (proposer des sujets, rédiger des posts) Assurer une veille marché : * Se tenir informé et partager régulièrement à l'équipe les tendances du marché * Selon les besoins et l'actualité, réaliser des études / benchmark (rémunération, marché, .) * Participer à des projets / missions transverses (exemple : process mobilité interne, ...) Titulaire d'un BAC+3 type licence en RH, vous souhaitez poursuivre vos études en Master RH pour 2 ans. Vous possédez une première expérience dans le domaine du recrutement (stage ou alternance). Vous maîtrisez les techniques de sourcing, outils jobboards, médias recrutement, bases de données CV et réseaux sociaux (LinkedIn). Vous avez déjà géré des entretiens de recrutement et vous êtes capable de structurer et conduire des entretiens pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats (art du questionnement). Vous avez déjà travaillé sur un ATS, la connaissance de Talent Soft serait fortement appréciée. Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques (Powerpoint et Excel) et Office 365. Vous avez un excellent sens relationnel, orienté client (interne ou externe). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence. Objectifs alternance : - Septembre à décembre 2025 : intégration, découverte de nos métiers, découverte de nos process, notre organisation et prise en charge de la campagne stage - Janvier 2026 jusqu'à la fin du contrat : prise en charge d'un périmètre de recrutement (fonction supports) avec accompagnement des opérationnels dans leurs recrutements et appui sur les missions connexes