Contexte La Direction des solidarités, du développement social et du CCAS met en oeuvre les politiques de solidarité de la Ville de Saint-Denis afin de répondre aux besoins des habitants les plus fragiles. En lien avec le Maire, les élus, le Conseil municipal et le conseil d'administration du CCAS, elle agit dans les domaines de l'inclusion, de l'accès aux droits, du logement, de l'autonomie et de la cohésion sociale. Depuis la création de la commune nouvelle Saint-Denis-Pierrefitte, son périmètre s'est élargi à un territoire de près de 150 000 habitants. La direction rassemble près de 250 agents et gère un budget d'environ 20 MEUR. Son organisation repose sur trois pôles : un pôle social regroupant l'accompagnement social, le logement, l'accès aux droits et l'aide alimentaire ; un pôle ressources assurant le pilotage des fonctions support ; et un pôle autonomie dédié aux seniors et aux personnes en perte d'autonomie. Dans le cadre du départ du directeur actuel vers un poste de Directeur général adjoint, la Ville recherche son futur Directeur ou sa future Directrice des solidarités, du développement social et du CCAS. Missions Sous l'autorité du Directeur général adjoint et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la Direction des solidarités, du développement social et le CCAS, tout en accompagnant les évolutions liées à la commune nouvelle. Vous définissez et mettez en oeuvre les politiques publiques de solidarité de la collectivité. Force de proposition, vous assurez la traduction opérationnelle des orientations municipales et portez les projets stratégiques du secteur. Vous assurez également la direction du CCAS. À ce titre, vous animez son conseil d'administration, veillez à la sécurisation juridique et financière des dossiers et garantissez la bonne mise en oeuvre des dispositifs relevant de son champ d'intervention. Vous coordonnez également les réponses de la collectivité en cas de crise à dimension sociale. Avec l'appui des cadres de direction, dont deux directrices adjointes, vous fédérez les équipes, accompagnez les transformations et pilotez les ressources humaines, financières et organisationnelles de la direction. Enfin, vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs. Vous disposez d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier des communes et des CCAS, ainsi que des politiques publiques de solidarité. Des connaissances juridiques constitueraient un atout complémentaire pour appréhender les enjeux du poste dans toute leur diversité. Manager confirmé(e), vous savez fédérer les équipes, piloter des projets complexes et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution. Vous êtes en capacité de traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles, tout en garantissant une gestion rigoureuse des ressources, des délais et des équilibres budgétaires. Reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre capacité à prioriser, vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité et d'esprit d'initiative. Force de proposition, vous contribuez à l'évolution des pratiques et au développement de réponses innovantes au service des habitants. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés : élus, partenaires institutionnels et associatifs, organisations syndicales et usagers. Diplomatie, sens de la négociation et qualités rédactionnelles sont indispensables pour réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez également la conduite de projet, les méthodes d'organisation, de planification et d'évaluation, ainsi que les outils bureautiques. Conditions de recrutement Le poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A ou A+. À défaut, les candidatures de contractuels pourront être étudiées. Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste pourront être envisagés en fonction des besoins. Rémunération et avantages Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de RTT, au prorata du temps de travail. La collectivité propose également une prime annuelle, le versement d'un CIA, ainsi qu'une participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle. Enfin, vous avez accès aux prestations du CNAS (Comité National d'Action Sociale).