L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Les différentes missions seront menées en collaboration avec l'équipe projet "Stratégie Handicap" et sous la supervision de la directrice de département. Participer à l'élaboration et la structuration de la Stratégie Handicap de l'AP-HP 1/Co-animer un réseau de "référents handicap hospitaliers " : - Accompagner la mise en oeuvre de plans d'actions GHU - Participer aux groupes de travail régionaux (ARS, département, fédérations) - Identifier et accompagner des terrains d'expérimentation sur l'accueil des patients en situation de handicap. 2/Accompagner les dossiers transversaux sur le développement de l'offre de soins spécifique : handibloc, handi-consultation, télémédecine, etc, en lien notamment avec l'équipe projet Stratégie Handicap et les référents DST 3/Intervenir en appui des chefs de projets du département GHS sur d'autres missions du département, notamment sur de l'analyse de données et l'élaboration d'outils de bonnes pratiques pour développer les innovations organisationnelles sur les parcours personnes âgées et handicap Savoir faire requis : - Maîtrise des méthodes de pilotage de projet dans le secteur des politiques publiques - Capacités d'organisation, de négociation, de plaidoyer et de reporting. - Animation d'équipes en transversal - Compétences rédactionnelles ( notes, rapports, PPT, courriers..) Connaissances associées : - Maîtrise d'Excel, Powerpoint, Word (autonomie sur la production de documents) - Une expérience hospitalière ou dans le conseil sont un plus (stage ou premier poste) - Connaissance du milieu hospitalier : organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Appétence sur les grandsa enjeux liés aux politiques de santé dont politique de l'autonomie (handicap, personnes âgées) Savoir être requis : Forte appétence pour les questions touchant au handicap. Aptitude aux relations interpersonnelles, pédagogie, sens de la communication, écoute, prise de recul, proactivité.