Entreprise CONTEXTE La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris. En plein essor, grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous la responsabilité de la Responsable carrières et rémunération, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera en charge de la modernisation des outils et processus RH ainsi que de la réalisation des études et analyses sociales à partir du SIRH. Il/elle participera également aux démarches statutaires et électorales, et contribuera au suivi budgétaire et à la gestion administrative de la DRH. Poste MISSIONS PRINCIPALES Déploiement de la dématérialisation des congés et administration du SIRH sur le logiciel CIRIL RH : * Mettre à jour l'organigramme de la collectivité dans le SIRH afin de permettre le déploiement de la saisie dématérialisée des congés pour l'ensemble des services administratifs * Assurer la personnalisation des arrêtés dans le logiciel CIRIL RH * Administrer le SIRH, en lien avec la coordinatrice de la paie et de la masser salariale Production d'études et de données sociales, en lien avec la coordinatrice masse salariale et paie : * Élaborer le Rapport social unique 2025 * Réaliser le rapport sur la situation comparée entre les femmes et les hommes * Conduire des études sur l'absentéisme * Produire toute étude RH chiffrée à la demande de la DRH ou des services Suivi comptable et budgétaire du service RH * Assurer les engagements et liquidations de factures du service RH * Suivre le budget de fonctionnement de la DRH * Appuyer la préparation budgétaire de la masse salariale Appui à l'organisation des élections professionnelles 2026 * Constituer et actualiser les listes électorales des agents * Assurer le suivi des mouvements d'agents et la mise à jour des données associées DEFINITION DU POSTE CADRE D'EMPLOI : * Rédacteur * Adjoint administratif territorial POSITION HIERARCHIQUE * Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable carrières et rémunération. RECRUTEMENT ET REMUNERATION * Recrutement par voie statutaire ou contractuelle * Rémunération selon conditions statutaires CONDITIONS D'EXERCICE TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE * 37h30 hebdomadaires * 25 jours de congés annuels * 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) AVANTAGES (sous conditions) * Régime indemnitaire * Complément Indemnitaire Annuel * Prime annuelle * Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées * Forfait mobilité durable * Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail ) * Formations tout au long de la carrière * Restaurant inter entreprise Profil PROFIL Vous justifiez idéalement d'une expérience dans la fonction publique territoriale, acquise par exemple sur des fonctions de gestionnaire carrières et paie et souhaitez mettre vos compétences au service de la modernisation de notre direction, de l'analyse des données sociales et du suivi comptable et budgétaire. À l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez Excel, avez idéalement déjà travaillé sur CIRIL RH et appréciez le travail en équipe comme en transversalité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser vos activités et faites preuve de solides capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation.