Descriptif du poste: La société qui recrute est un éditeur de logiciels basé à Angers. Elle renforce ses équipes avec l'ouverture d'un poste en CDI d'un Développeur confirmé sur PHP (CakePHP). Vous interviendrez principalement sur la solution logicielle du groupe, liée à l'archivage, utilisée par des clients institutionnels comme le Conseil d'État, l'Assemblée nationale ou encore Radio France. Le logiciel repose sur un socle commun, ensuite personnalisé selon les besoins de chaque client. L'équipe, expérimentée sur ce produit, est composée de : - 8 développeurs (PHP + CakePHP) - 1 testeur (un 2nd est également en cours de recrutement :)) - 2 chefs de projet Aperçu d'une semaine type : Chaque lundi midi, une réunion d'équipe a lieu pour présenter les tâches de la semaine. L'ordre du jour est co-construit, avec un retour sur la semaine précédente (difficultés rencontrées, tâches à finaliser...). Ensuite, l'équipe technique intervient : Sur des projets clients (migration technique, modernisation de modules) Sur la correction d'anomalies Les développeurs sont autonomes dans leur organisation et peuvent adapter les priorités en cas d'urgence. De manière plus ponctuelle, les développeurs peuvent également être amenés à accompagner les chefs de projet sur des opérations de migration de données lors de pics de charge. Profil recherché: Nous recherchons un profil confirmé sur PHP. La maîtrise d'un framework en particulier n'est pas nécessaire, ici vous utiliserez principalement CakePHP. Votre capacité à communiquer sera essentielle : le produit n'est pas récent (mais régulièrement mis à jour), et il est important de bien comprendre ses différentes imbrications avant d'intervenir dessus. Pour cela, vous serez accompagné au départ, avec un binôme, et monterez progressivement sur des tâches plus complexes et stratégiques. Au-delà des compétences techniques, la société accorde une vraie importance aux valeurs humaines. Votre motivation et votre personnalité feront aussi la différence. Processus de recrutement : 2 entretiens - Un premier échange avec le responsable de pôle et une personne des RH, pour faire connaissance. - Un second avec vos potentiels futurs collègues et un Tech Lead, pour un échange plus technique. Ce sera aussi l'occasion de découvrir leur façon de travailler, et de poser toutes vos questions (ambiance, environnement, rythme...). Si ça vous intéresse, postulez pour qu'on échange plus en détail !