RESPONSABILITÉS : TES MISSIONS Tu seras positionné.e en direct des locaux de notre client ou depuis notre Centre de Services, en mission pour l'un de nos grands comptes bancaires et/ou assurances. Ton challenge sera basé sur les axes suivants : -(80%) Développement : Assurer la conception, les développements des projets et solutions ou de la maintenance de type corrective, évolutive et réglementaire, réaliser les modules batch, TP ou composants du logiciel, assembler les composants en veillant à garantir la performance du logiciel et sa bonne intégration, garantir la qualité du code produit, rechercher des solutions adaptées au contexte technique et exposer ses solutions lors des réunions développeurs -(20%) Conception et analyse : Participer à la validation des spécifications fonctionnelles, réaliser la conception technique, rédiger la documentation technique PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : De formation informatique Bac +2 à Bac +5, vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire et si possible avec des méthodes agiles. Ta personnalité : Vous avez un sens développé du service et aimez travailler en équipe, sur des systèmes complexes, tout en faisant preuve d'autonomie, de rigueur et de clarté d'expression. Ton savoir-faire : Mainframe zOS, TSO, RDz, JCL, COBOL, DB2, CICS Une expérience sur les nouveaux outils des environnements de développement mainframe (Eclipse, VS-Code, Microfocus, Maven, Git, Jenkins, Nexus, etc.) est en plus Type de contrat proposé : CDI temps plein Le process de recrutement : νUne personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Quentin ou l'un de nos Référents, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !