RESPONSABILITÉS : Gestion administrative et budgétaire - Gérer, répartir, planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité et engager les dépenses concernant les comptes; - S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes; - Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement; - Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Encadrement d'équipe et gestion des RH - Veiller à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes et évaluer les besoins en personnel ; - Apporter un appui technique aux professionnels ; - Animer et conduire les réunions d'équipe ; - Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ; - Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ; - Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ; - Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ; - Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ; - Valider ou superviser les écrits professionnels ; - Prévenir et gérer les conflits entre professionnels ; - Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines. Pilotage de l'action du service - Etre garant de la mise en œuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction ; - Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ; - Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes ; - Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ; - Superviser l'accompagnement social ; - Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ; - S'assurer de la qualité des activités réalisées ; - Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ; - Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ; - Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ; - Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation supérieure type Caferius ou Master dans le secteur des ESSMS ; - Expérience de 3 ans dans l'encadrement ; - Connaissance des dispositifs de lutte contre l'exclusion existants et du réseau associatif ; - Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ; - Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.). Rémunération : - Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts et selon reprise de l'ancienneté métier) ; - Prime Ségur de 238€ bruts / mois ; - Prime décentralisée de 3% ; - Astreinte toutes les 5 semaines. Avantages (selon accords en vigueur) : - 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; - Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ; - Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ; - Carte déjeuner d'une valeur de 9,50 € ; - Prise en charge 50% titres de transport ; - Prime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique...) de 165€/an.