RESPONSABILITÉS : Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : - Piloter l'expérience collaborateur dès l'arrivée - Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu'à l'offboarding. - Accompagner le développement des talents - Participer à la politique de rémunération - Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux - Contribuer au développement de la politique RH PROFIL RECHERCHÉ : Le profil que nous recherchons - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5). - Expérience significative (3 ans minimum) en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement de conseil, ESN ou multi-sites. - Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant, avec une forte capacité d'adaptation. - Vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, tout en faisant preuve de pragmatisme et de fermeté lorsque nécessaire. - Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre autonomie. - La connaissance de la Convention Syntec et/ou de la Convention des Travaux Publics (BTP) est un plus. - Un bon niveau d'anglais et une expérience dans une société de conseil ou un environnement technique constituent des atouts supplémentaires.