RESPONSABILITÉS : Raison d'être du poste : Le ou la pair-aidante est membre de l'équipe d'accompagnement du projet Housing First. Il Comme ses collègues, il travaille sous l'autorité du Directeur du Secteur Accompagnement et Habitat, et en étroite collaboration avec le Chef de Service. Il base son intervention professionnelle sur le partage de son savoir expérientiel, qu'il tire de son parcours de vie. Le projet « Housing First » vise à favoriser l'inclusion résidentielle en bonne santé de personnes ayant connu des difficultés pour habiter quelque part, s'y maintenir ou s'y sentir bien. Certaines ont vécu à la rue, d'autres ont séjourné dans des institutions (Hôpitaux, hébergements d'urgence ou d'insertion etc.). Le projet consiste à tisser un lien de confiance qui redonne de l'espoir qu'une situation meilleure soit possible. Il vise à permettre aux personnes concernées de faire un choix parmi des possibles, d'entreprendre de s'installer dans un logement si tel est leur souhait, ou de trouver un endroit où habiter qui leur convienne. L'accompagnement favorise le développement des compétences des personnes, mais aussi les adaptations de l'environnement. Il fait partie intégrante du modèle d'intervention « Pathways to housing » sur lequel nous nous appuyons. Son intégration est de nature à favoriser l'horizontalité des savoirs, l'accessibilité des services aux personnes concernées, l'incarnation de l'espoir et le soutien ajusté au parcours de rétablissement des personnes concernées. I) Missions du pair-aidant - Favoriser l'accompagnement et l'accès aux ressources en matière d'aide et de soin - Promouvoir le processus de rétablissement par son appropriation critique - Participer à l'accompagnement des personnes accueillies - Développer l'entraide et le soutien par les pairs et participer à une communauté de pratique II) Missions communes - Baser son action dans le cadre de la méthodologie Housing First et les approches de référence, notamment : - Mettre en œuvre des actions d'accompagnement communes aux différents intervenants, « tronc commun » de l'intervention : - Contribuer à l'organisation de la vie quotidienne des personnes accompagnées PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : - Etre en capacité d'évoquer avec pertinence son parcours de rétablissement - Capacité à créer un lien d'accompagnement - Savoir repérer les défis et soutenir les compétences des personnes concernées - Etre en capacité de se repérer dans les dispositifs d'aide et d'accompagnement sanitaires, médicosociaux et sociaux - Coordonner son action avec ses collègues Qualités nécessaires au poste : - Etre à l'écoute des autres - Etre créatif et inventif - Etre autonome et en capacité de prendre des initiatives - Faire preuve de flexibilité et de souplesse - Aimer la rencontre et la découverte - Avoir conscience de la relativité des normes sociales Aimer progresser et évoluer personnellement et collectivement