? Ce que tu vas porter chez Wekey : Le contexte actuel, fait d?insécurité croissante et de ruptures technologiques portées par l?IA, annonce un changement de paradigme profond. Les grands comptes, encore enfermés dans des architectures monolithiques et des silos métiers rigides, peinent à faire émerger rapidement de nouvelles offres ou des services augmentés par l?intelligence artificielle. Demain, des agents IA viendront automatiser des pans entiers des processus métiers. Les patterns d?architecture explosent, les solutions se multiplient, et les DSI sont confrontées à une nouvelle complexité systémique. Dans ce contexte, l?architecte ne peut plus être un simple concepteur de briques techniques. Il devient le garant de l?intégrité, de la cohérence et de l?agilité du système d?information. Chez Wekey, nous croyons que c?est le bon moment pour redonner à l?architecture toute sa noblesse et son rôle stratégique. ?Ta mission : En tant que Leader de Filière, tu es à la fois : Référent.e technique et animateur.trice de communauté ; Contributeur.rice commercial.e et consultant.e  ; Tu es également garant.e du bon fonctionnement et du pilotage des dispositifs existants chez les clients.   ? Tes responsabilités d?articulent autour de 5 axes clés : ? Structurer & développer l?offre : Formaliser et enrichir l?offre autour des expertises suivantes : Architecture technique & d'entreprise, Architecture cloud / infra, Architecture solution ; Urbanisation des SI, DevOps / SRE / CI-CD ; Lead Tech, accompagnement technique et structuration d?équipes ; Créer des propositions à engagement ; Identifier les profils cibles et co-rédiger les offres de missions correspondantes ; Contribuer au positionnement de Wekey comme acteur reconnu de l?architecture moderne. ? Piloter les dispositifs existants Suivre et optimiser les dispositifs techniques en cours ; Être garant de la qualité de delivery, de la cohérence technique, de la documentation et du transfert de compétences ; Coordonner les évolutions de périmètre et accompagner les équipes en place ; Travailler avec les commerciaux et consultants référents pour renforcer et faire évoluer les dispositifs. ? Qualifier & Sélectionner les talents Définir les critères de sélection pour des profils comme : Architectes, DevOps, SRE, Lead Tech, Experts CI/CD, Développeurs seniors ; Coordonner le processus de validation ; S?assurer de l?adéquation profil / mission et de la performance sur le terrain. ? Partager & Animer l?expertise Capitaliser sur l?état de l?art technique, les bonnes pratiques, les choix d?architecture ; Animer la communauté technique ; Structurer une base de contenus de formation à destination du collectif ; Participer à des conférences, meetups, groupes d'experts. ? Intervenir & Inspirer Participer aux avant-ventes avec les agents de talents ; Contribuer à la stratégie commerciale de la filière ; Réaliser des missions à haute valeur ;