Management de l'équipe de soins : * Assure l'organisation permettant la continuité des soins en appui de l'adjoint de direction (gestion des absences, gestion de plannings prévisionnels et au quotidien) * S'assure la cohérence de l'organisation du travail autour des soins prodigués aux personnes accompagnées. * Assure les entretiens individuels des professionnels soignants en collaboration avec l'adjoint Accompagnement des résidents et des familles : * Participer au processus d'admission * Accueillir le résident et sa famille lors de l'admission * Être l'interlocuteur privilégié pour la prise en charge médicale : * du résident et de sa famille * des professionnels de santé libéraux (médecins, kinésithérapeutes, orthophonistes.) et des équipes mobiles de soins * Coordonner l'intervention des professionnels de santé et des équipes mobiles de soins * Planifier, coordonner et évaluer la mise en place des projets d'accompagnement personnalisés * S'assurer de la mise en œuvre des prescriptions médicales et de l'adaptation des soins à l'évolution de l'état de santé du résident Organisation du travail et coordination des soins : * Conduire l'équipe soignante dans une démarche de soins adaptés aux besoins et attentes de la personne âgée dans sa globalité et en s'adaptant à la singularité de chacun, en lien avec le médecin coordonnateur. * Assurer la coordination des soins, l'harmonisation des pratiques de soins et l'équilibre de la charge en soins des soignants * Être référent en hygiène * Veiller au respect des protocoles et orientations de soins * Garantir la traçabilité et la bonne tenue du dossier de soins informatisés * Garantir, en lien avec le médecin, la qualité et la continuité des soins et la mise en œuvre du projet d'établissement dans son volet « projet de soins » * Collaborer avec le médecin pour la création, l'évaluation et l'adaptation : * des protocoles et procédures du circuit du médicament en collaboration avec le pharmacien de la PUI * des protocoles et procédures de soins selon les besoins de l'établissement * des évaluations de la dépendance (grille AGGIR) * des évaluations des soins requis (Pathos) * Suivre les cas de pathologies infectieuses et déclencher le plan épidémie selon le protocole établi Gestion des stocks : * Assurer le suivi du matériel médical en location en lien avec le fournisseur * S'assurer de la commande et l'approvisionnement des traitements non remboursés avec la pharmacie * Participer au choix de nouveaux matériels en vue d'achat ou de location Missions en lien étroit avec l'adjoint de direction : * Mettre en œuvre la démarche qualité au sein de l'établissement en lien avec le service qualité * Participation à la mise à jour des documents institutionnels (projet de service, règlement intérieur, contrat de séjours, etc.) * Participer aux réunions de coordination * Animer les relèves * Co-animer les réunions institutionnelles avec l'adjoint de direction * Être source de propositions en termes de formation, d'organisation. auprès de l'adjoint de direction, du médecin et de l'équipe pluridisciplinaire * Coordonner et suivre les stages IDE et AS et participer à l'évaluation des stagiaires Profil recherché * Diplômes : DE infirmier, IDEC, AFGSU. * Avoir des connaissances théoriques et opérationnelles du vieillissement et des pathologies associés * Avoir une expérience de la gérontologie * Expérience réussie en coordination d'équipe, conduite de projets et gestion d'organisation. * Capacités d'animation, d'organisation, de délégation et de prise de décision. * Sens des responsabilités, qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial. * Force de proposition et engagement dans les démarches d'amélioration continue. * Maîtrise des logiciels métiers et des outils informatiques Nous vous offrons * Une fonction à responsabilités au sein d'un établissement reconnu pour son expertise. * Un environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique. * La possibilité de contribuer à des projets innovants au service des personnes accompagnées. * Une politique de formation et d'accompagnement au développement des compétences