Notre client est un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) de premier plan dans le Grand Est, implanté à Strasbourg et sur l'ensemble du Bas-Rhin. Avec près de 230 collaborateurs internes, une trentaine de centres médicaux et un siège de plus de 35 personnes, la structure accompagne plusieurs milliers d'entreprises adhérentes et suit plus de 250 000 salariés. Dans le cadre de son projet de transformation, l'organisation crée un poste de Directeur/Directrice du Développement et de la Prévention, avec pour objectif de donner de la cohérence et de la portée à plusieurs fonctions stratégiques transverses aujourd'hui pilotées de manière fragmentée. Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous prenez la responsabilité et donnez une cohérence d'ensemble à un périmètre nouvellement créé, regroupant : - Le service Communication - Le service Qualité / Certification - Le service Prévention (équipes pluridisciplinaires : ergonomes, psychologues du travail, techniciennes en prévention des risques); - La cellule PDP - Prévention de la Désinsertion Professionnelle; - Les projets Innovation et Intelligence Artificielle. Dans la configuration actuelle, cela représente une équipe pouvant aller jusqu'à une trentaine de collaborateurs, rattachés aujourd'hui à plusieurs responsables. Votre rôle est de fédérer ces équipes, de fixer un cap commun et de structurer une feuille de route claire, en lien étroit avec la Direction Générale et la Direction Médicale. Vos priorités : - Reprendre la coordination de services aujourd'hui pilotés en direct par la Direction Générale, afin de lui redonner de la disponibilité stratégique ; - Structurer et professionnaliser la cellule PDP, actuellement en phase de reconstruction ; - Accompagner la montée en compétence et la cohésion des équipes en place, dans un contexte de transformation où certaines lignes managériales évoluent ; - Porter les projets de développement, d'innovation et d'intégration de l'intelligence artificielle au service de la mission de prévention. - Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires, idéalement dans un contexte de transformation ou de conduite du changement ; - Profil ouvert : ingénieur, manager opérationnel ou expert de la prévention ayant développé une dimension managériale - la diversité des parcours est bienvenue ; - Une expérience dans le secteur de la santé au travail constitue un atout fort pour ce poste ; - Vous savez conjuguer leadership, écoute et pédagogie pour fédérer des équipes aux cultures différentes (communication, qualité, prévention) ; - Vous êtes à l'aise pour évoluer dans un environnement dont le périmètre est amené à s'ajuster dans le temps, en fonction des besoins de l'organisation.