Vous interviendrez dans l'un de nos 6 EHPAD : A Bischwiller : - EHPAD Les Erables : 80 lits sur 2 étages de 40 lits. - EHPAD Les Jardins d'Emeraude : 105 lits sur 3 étages de 35 lits - EHPAD - Unité de Vie Protégée (UVP) : 60 lits sur 2 secteurs de 30 lits - EHPAD les Roseaux : 66 lits sur 2 étages et 10 lits d'hébergement temporaire A Soufflenheim : - EHPAD l'Orée du Bois : 52 lits sur 2 étages A Herrlisheim : - EHPAD le Clos Fleuri : 53 lits sur 2 étages Missions principales - Assurer la prise en charge soignante des résidents sur rôle propre et sur rôle de prescription, - Participer et élaborer le projet d'accompagnement personnalisé du résident en lien avec la famille et l'équipe pluridisciplinaire, - Participer à l'élaboration des projets de soins et des projets de service dans un esprit de pluridisciplinarité, - Assurer une mission de coordination de l'équipe soignante en l'absence du cadre, - Participer à la continuité des soins (possibilité de réaliser des temps d'astreinte sur l'ensemble des EHPAD). Organisation de la prise en soins - Présence d'une permanence médicale continue sur site, - Présence d'une pharmacie à usage interne (PUI) qui assure la préparation des piluliers, - Pluri professionnalité garantie grâce à la présence de psychologues, diététiciennes, animateurs, kinésithérapeute, ergothérapeute. - Présence d'un cadre dans chaque structure ainsi que d'un cadre coordinateur des EHPAD, - Proximité avec le secteur sanitaire permettant des transferts facilités en CSG, SMR ou USPG si nécessaire. La présence de l'hôpital de jour gériatrique et de l'équipe mobile de soins palliatifs gériatriques facilite, en outre, l'accès à des demandes d'avis complémentaires. - Poste en 10h (7h-17h) ou 12h (7h-19h) selon les structures, du lundi au dimanche. Respect de l'obligation vaccinale. Rémunération suivant les grilles de la fonction publique hospitalière Les compétences et qualités requises - Communication adaptée et bienveillante - Esprit d'équipe - Respect du secret professionnel - Adaptabilité - Sens de l'organisation - Rigueur professionnelle Modalités de recrutement et perspectives d'évolutions - Titulaire, CDI ou CDD - Possibilité de temps partiel - Rémunération complémentaire si astreinte IDE - Parrainage pour le recrutement d'un nouvel IDE au bout de 3 mois de présence - 28 jours de congés annuels - Plan de formation continue annuel et varié - Complément de formation par différents DU - Evolution possible via la promotion professionnelle : IPA, cadre de santé. Avantages proposés : - Possibilité de changer de service par mobilité interne au sein du CHDB et au sein de la Direction Commune (Coopération Hospitalière Nord Alsace), - Possibilité de paiement des heures supplémentaires, - Prise en charge de 75 % des frais de transport (tram, bus, train) ou forfait de mobilité durable versée 1x/l'an échu (décret n°2020-1554 du 09/12/2020), - Des tarifs très intéressants en matière de loisirs, spectacles, vacances, par le CGOS et l'Amicale du