Description du poste : Rattaché(e) à la BU Naval de notre division Développement Produits & Systèmes, vous intervenez directement sur le site de nos clients, acteurs majeurs dans le secteur naval, basés dans le Cotentin. Dans le cadre de projets de développement de nouveaux sous-marins, nous recherchons un Adjoint au Responsable Méthodes Industrialisation amont / générale. Vous interviendrez sur les activités suivantes :***Participer au déploiement et à l'application de la solution industrielle globale, * Participer à l'Animation de l'industrialisation amont et générale, * Rechercher les méthodes et processus de fabrication, d'intégration et de maintenance, pour répondre aux exigences du Programme, * Tenir compte du REX et mettre à jour des standards, * Structurer et piloter les KPI pour le service Amont Général, * Animer / participer les réunions. Ce poste est une opportunité unique de contribuer à des projets d'envergure et de développer vos compétences techniques au sein d'une entreprise à la pointe de l'innovation. Description du profil : Titulaire d'un Bac +5 avec une spécialisation en production industrielle, génie industriel, génie des procédés et avec une expérience significative en industrie (idéalement navale). Vous justifiez de connaissances dans les domaines suivants :***Industrialisation, * Conception, * Gestion de projet, pilotage, planification Vous êtes proactif, pugnace et vous avez la faculté de travailler en transversalité pour mener à bien vos missions ? Vous savez adapter votre discours en fonction des différents interlocuteurs et services afin de recueillir les informations ? N'attendez plus et rejoignez-nous ! Les raisons de nous rejoindre :***Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, paniers repas, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) :***Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche