La gestion administrative du personnel de l'embauche au départ du salarié ; La rédaction des contrats de travail, avenants et courriers liés à la gestion du personnel ; Le suivi des dossiers administratifs des salariés ; L'accompagnement et le conseil de premier niveau auprès des directeurs et chefs de service sur les questions relatives au personnel ; Le support aux utilisateurs des logiciels de gestion des temps et de paie ; La participation au contrôle et à la fiabilisation des données RH ; Elaboration et contrôle des paies Le suivi de divers tableaux de bord et indicateurs RH ; La contribution aux projets du service Ressources Humaines. Formation de niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion administrative ou domaine équivalent ; Première expérience en administration du personnel appréciée ; Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestion ; Sens de l'organisation, rigueur et discrétion ; Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ; Capacité à travailler en équipe et à répondre aux sollicitations des managers.