Nous recherchons notre Chef de projet RH (H,F)! Pourquoi nous rejoindre ? La Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées, c'est bien plus qu'une banque ! Nous sommes une équipe dynamique où chaque membre apporte sa contribution. Ici, on croit fermement aux valeurs de solidarité, de proximité et de responsabilité sociale. Nous sommes engagés à soutenir des initiatives locales et à rendre notre région plus prospère et durable. Nous encourageons la mobilité douce auprès de nos collaborateurs pour leurs trajets domicile-travail et professionnels : Transports en commun remboursés à 100%, 200 € de forfait mobilité durable par an (vélo, trottinette, covoiturage, scooter électrique, autopartage). Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie de nos clients tout en évoluant dans une entreprise engagée et tournée vers l'avenir. Nous vous offrirons toutes les clés pour vous permettre de construire votre parcours de carrière. Concrètement, ça veut dire quoi ? Votre premier jour aura lieu au sein de notre Académie située à Toulouse. Vous bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé vous permettant d'avoir les éléments nécessaires pour performer dans votre futur emploi grâce à une alternance entre phases de formations théoriques et de mises en pratique au sein de nos agences école. Nous sommes très fiers de notre Académie qui obtient un indice de satisfaction de 4,6/5 auprès des nouveaux entrants ! Vous poursuivrez votre progression tout au long de votre carrière grâce à un tutorat personnalisé de votre manager, des actions de formation au sein de l'Académie, votre correspondant·e RH et l'entraide de vos collègues. Rejoignez-nous pour faire la différence et contribuer à notre succès commun !Poste et missions Vous avez envie de jouer un rôle clé dans la transformation humaine d'une entreprise engagée, en mouvement, et tournée vers l'avenir ? Alors vous êtes peut-être la personne que nous attendons. Au sein de la Direction Stratégie et Développement RH, véritable moteur de nos projets RH, vous piloterez des actions à fort impact : programme talents, parcours managers, gestion des compétences, mise en place de viviers, accompagnement du changement... Un poste au croisement de la stratégie et des enjeux humains demandant une vision stratégique aiguisée et une expertise approfondie. Votre mission : créer, impulser, transformer: Concevoir, piloter et accompagner des projets RH stratégiques qui structurent l'avenir de l'entreprise, Concevoir et déployer des programmes innovants pour faire grandir nos talents et nos managers, Imaginer des dispositifs RH pour nos collaborateurs dynamiques qui donnent envie, engageants et transformants, Accompagner les équipes dans les évolutions d'organisations et les transitions clés, Explorer de nouvelles pratiques, tendances et outils RH pour nourrir notre vision avec la volonté de contribuer à la mission globale de l'entreprise et de participer à son rayonnement, Produire et analyser des indicateurs RH clés pour éclairer nos décisions stratégiques. Un périmètre riche, structurant, avec des sujets variés au cœur de nos enjeux RH. Le profil que nous recherchons ? Nous recherchons avant tout une personnalité engagée, capable d'apporter son expertise. et sa singularité. Vous êtes diplômé·e d'un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines Fort.e, dans l'idéal, d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet RH dans des entreprises de taille intermédiaire à grande, Excellente capacité d'analyse et de conception démontrant une maîtrise des méthodologies de gestion de projet et une aptitude à traduire des enjeux stratégiques en actions concrètes, Expertise avérée dans la création de supports percutants et la gestion de projet, Fort sens relationnel et aisance dans l'animation de groupes de travail et la co-construction de solutions, Capacité avérée à piloter plusieurs projets simultanément, en faisant preuve d'agilité et d'une gestion des priorités. Vous êtes capable d'ajuster rapidement votre approche face aux imprévus, Curieux-se, structuré.e, analytique, mais aussi créatif.ve et orienté.e solutions. Vous n'hésitez pas à proposer des idées novatrices pour améliorer les processus RH existants, Et surtout : l'envie de rejoindre une équipe dynamique, collaborati