Descriptif du poste: -    Porter la stratégie de la politique d'Action Sociale retraite -    Piloter la production du département et assurer sa performance, afin de contribuer à l'atteinte des objectifs institutionnels et régionaux -    Piloter la qualité des dossiers traités en lien avec le contrôle -    Piloter les relations partenariales notamment le réseau des structures évaluatrices et en lien avec les autres départements de la DAS -    Assister à différents organes décisionnels ou d'information (comité de direction action sociale, comité de pilotage, comité de suivi DAS DACF) -    Animer le collectif managérial du Département -    Développer les compétences des collaborateurs afin de favoriser leur adaptation aux enjeux stratégiques at aux diverses évolutions en identifiant les besoins en formation -    Veiller à la transversalité et à la coordination avec les autres secteurs -    Piloter des projets transversaux ou nationaux avec les services en interbranche -    Contribuer à la politique de maitrise des risques et son suivi -    Être amené à conduire des projets transverses soit au sein de la Direction soit au sein de l'Organisme   Vous représenterez : -    L'organisme au sein de groupes de travail nationaux (CNAV) au titre de l'action sociale -    La Direction de l'Action Sociale dans des instances internes et externes   Vous serez acteur et force de proposition : -    Dans l'élaboration des orientations de l'action sociale et de la feuille de route de la direction -    Dans l'appropriation des évolutions des politiques publiques d'action sociale et de leur impact. Vous intégrerez un collectif managérial de 7 personnes particulièrement investies dans les champs du bien vieillir et du partenariat.   Conditions Nature du contrat : CDI Statut : Cadre Niveau : 8 (Coeff. à partir de 420) ou 9 suivant profil (Coeff. à partir de 460) Rémunération : à partir de 44 743 euros annuels brut sur 14 mois Lieu de travail : Lyon 6ème - Foch Date de prise de poste : Dès que possible, selon disponibilité du candidat Horaire variable :   Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service. Télétravail : En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, à l'issue d'une période d'activité et sous validation managériale. PC portable, grand écran, clavier et souris fournis. Avantages :   -    Forfait jours possible -    Horaire variable -    Rémunération sur 14 mois -    Intéressement -    Tickets restaurants : 11.52€ -    Participation aux transports : 75% -    CSE dynamique -    Mutuelle d'entreprise   Profil recherché: Vous disposez : -    D'une aptitude forte au management d'équipe et au pilotage -    De qualités relationnelles, d'initiative et de décision -    Du sens et du goût pour l'organisation -    De fortes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse -    D'une appétence pour le travail en équipe, à être force de proposition et à accompagner le changement -    D'une capacité à fédérer des équipes et à promouvoir la transversalité -    D'une aptitude à comprendre et à s'approprier des orientations de la politique d''action sociale tant d'un point de vue interne qu'externe dans un environnement complexe et évolutif -    D'une facilité à initier et piloter des partenariats