En bref, Gestionnaire sinistre immeuble (H/F) - CDI - Toulouse Centre Adsearch recherche pour l'un de ses clients (cabinet de courtage en assurance) un Gestionnaire sinistre immeuble (H/F). Poste à pourvoir en CDI au centre-ville de Toulouse. Cabinet de courtage en assurance spécialisé dans l'assurance des entreprises et des professionnels de l'immobilier. Vous rejoindrez une équipe sinistre immobilier comportant 3 collaborateurs. Missions principales : -Gestion complète des dossiers de sinistres, de la déclaration jusqu'à la clôture (dégâts des eaux, incendies, tempêtes, catastrophes naturelles, etc.). -Analyse des garanties et ouverture des dossiers, avec vérification des contrats, collecte des pièces et déclaration auprès des compagnies d'assurance. -Suivi des expertises et négociation des indemnisations, en lien avec les experts, les assureurs et les différents intervenants. -Accompagnement et conseil des syndics de copropriété, en assurant un suivi régulier de l'avancement des dossiers et en répondant à leurs demandes. -Coordination des différents acteurs, notamment les compagnies d'assurance, les experts, les entreprises de travaux et les gestionnaires de copropriété. -Gestion administrative et suivi des dossiers, incluant les relances, la mise à jour des outils de gestion, le respect des délais et la clôture des sinistres. Votre Profil : -Vous justifiez d'une expérience significative en syndic de copropriété (assistant ou gestionnaire) en agence immobilière ou en gestion de sinistre côté immeuble dans un cabinet de courtage. -Vous êtes familier avec les convention IRSI, CIDE-COP. -De formation bac +3/5 dans le domaine de l'immobilier, du droit ou de l'assurance. -Votre rigueur, votre organisation, votre autonomie et votre sens de l'analyse, vous permettront une intégration rapide à ce poste. -Vous êtes autonome, réactif et concentré. Avantages : -Rémunération attractive : fixe 30-36k€/an + primes 3-5k€/an. -Télétravail : 1 à 2 jours par semaine. -Flexibilité horaires. -Locaux modernes et cadre de travail agréable. Processus de recrutement efficace => échange avec le service des ressources humaines puis la responsable du service. Confidentialité assurée.