Descriptif du poste:\n\nNous recrutons 1 DIRECTEUR-ADJOINT (F/H) en CDI temps plein, à la direction composée des dispositifs : CSAPA, CAARUD, CEGIDD, et un service de formation et de prévention\nVous êtes un membre actif de l'équipe de direction et un appui à la prise de décision.\n Missions\n\n- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissement en lien avec les instances et professionnels concernés / Veiller à la qualité de l'organisation et des modes d'accompagnement ;\n- Organiser et coordonner le travail des équipes pluridisciplinaires / Participer à la gestion des ressources humaines et la gestion des relations sociales ;\n- Être le garant du respect de la politique administrative, comptable et financière des services / Assurer le suivi des budgets ;\n- Contribuer à la bonne mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, de la prévention et de la gestion des risques ;\n- Garantir la maintenance et la sécurité des bâtiments et des équipements ;\n- Participer aux réflexions, prises de décisions et actions portant sur le recrutement, la mobilité interne et le développement des compétences des salariés ;\n- Participer aux astreintes avec l'équipe de cadres ;\n- Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico- social du territoire et représenter les structures auprès des acteurs institutionnels (Conseil Départemental) / Aider la coopération des différents publics qui l'entoure Contribuer au respect de la politique administrative, comptable et financière ;\n- Participer au CODIR de l'Association et à l'élaboration de la politique générale ;\n- Coordonner et fédérer les équipes des structures concernées autour du projet institutionnel et associatif en lien avec les projets des personnes accompagnées.\n- Favoriser l'accès aux soins des usagers par un seuil adapté.\n- Poursuivre le développement du partenariat, associatif et local.\n \nEn cela il vous est demandé de :\n- Favoriser le développement du pouvoir d'agir, dans une logique d'empowerment, des usagers ;\n- Participer à la cohésion d'équipe et à la clinique institutionnelle ;\n- Maintenir et renforcer le travail en réseau pour penser les accompagnements en dispositif ;\n- Coanimer les différentes réunions de l'institution, la gestion des ressources humaines notamment la supervision des plannings.\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL \n- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1- Bac+5) du secteur social ou médico-social- Expérience de management de 5 ans minimum\n- Expérience en réduction des risques et en addictologie auprès d'un public concerné par des consommations de substances psychoactives serait un plus\n- Capacité à mettre en œuvre le projet institutionnel ainsi que les outils de la loi 2002 en équipe pluridisciplinaire ;\n- Aptitudes relationnelles et d'adaptabilités appréciées\n \nTYPE D'EMPLOI \nTemps plein, CDI\nStatut : Cadre\nRémunération selon la Convention Collective 66 \nStatut cadre classe 2\nRémunération : 35-40 K\n \nPrise de poste : Dès que possible\n \n