Descriptif du poste:\n\nEn coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes :\n* \nAnalyser (participer à l'analyse détaillée, rédiger les spécifications techniques détaillées, étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l'application, analyser les impacts d'une évolution).\n* \nConcevoir et réaliser les développement (le développement des applications (BDD, TDD), intervenir sur la partie architecturale de l'application, la rédaction de la documentation des développements effectués, participer aux tests d'intégration, mettre en place l'intégration continue).\n* \nEffectuer la recette ainsi que la maintenance évolutive et corrective (intervenir en tant que support lors de la recette métier et sur la maintenance corrective et évolutive).\nLa majeure partie des projets de nos clients sont sur des environnements techniques récents (Java 8 à 11, Angular 9 à 13, architectures microservices, CI/CD, cloud GCP/Azure ou AWS...) et en méthodologie Agile Scrum.\n\nProfil recherché:\n\nTon profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience sur Java et Angular (hors stage et alternance), et tu sais évoluer en environnement Agile.\nTa personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter.\nType de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : confirmé\n \nProcess de recrutement :\n> Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. \n> Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Digital pour un entretien technique.\n \nNOS AVANTAGES\nTransport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60%\n10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...)\nDes parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)\nVotre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !\nEn tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.