Descriptif du poste:\nPOSTE OUVERT EN CDI, AUX FONCTIONNAIRES ET AUX AGENTS UCANSS\n\nLa Direction de l'autonomie (DA) conçoit et met en œuvre les grands axes de la politique régionale de santé en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle organise l'offre médico-sociale relevant de son champ de compétence et favorise la mise en œuvre des parcours des personnes sur leur territoire. Elle veille à la qualité et l'efficience des prises en charge, alloue les ressources aux établissements et services, contractualise ou conventionne avec les organismes gestionnaires.\n\nLe poste sera rattaché à la direction déléguée à la qualité et à la performance et plus spécifiquement au sein du pôle Performance pour répondre aux enjeux suivants :\n- Assurer un appui et une aide à la décision pour la DA et la filière Autonomie\n- Participer à la structuration du reporting stratégique pour la DA\n- Déployer les outils de gestion adaptés aux besoins de pilotage de la DA\n\nRattaché au pôle Performance de la Direction de l'autonomie, le référent financier régional apporte son expertise financière et méthodologique à l'ensemble de la filière Autonomie, au siège comme dans les délégations départementales. Il contribue à la qualité du pilotage et à la performance des établissements et services médico-sociaux (ESMS).\n\nIl/elle a en charge les missions suivantes :\n- La réalisation de diagnostics et analyses financières sur les dossiers à enjeux : organismes gestionnaires en difficulté, fusions, cessations d'activité, projets d'investissement .\n- L'exploitation et la valorisation de données financières, d'activité et de ressources humaines afin d'éclairer la décision et d'analyser la performance des établissements et services médico-sociaux.\n- La conception et l'actualisation d'outils, référentiels, tableaux de bord et processus régionaux\n- L'accompagnement des services internes dans le traitement des dossiers complexes et dans l'appropriation des outils et processus régionaux.\n- La contribution à la montée en compétences des agents, notamment par la conception de ressources pédagogiques et l'animation de webinaires.\n- La production de notes de synthèse, supports d'aide à la décision et instructions techniques à destination de la filière de l'autonomie.\n\n\n\nProfil recherché:\nExpertise et connaissances recherchées\nVous êtes reconnu(e) pour votre expertise en analyse financière et votre capacité à transformer les données en leviers d'aide à la décision.\nVous maîtrisez notamment :\n- Les principes et méthodes d'analyse financière, la comptabilité analytique et le contrôle de gestion.\n- Les outils de pilotage, d'analyse de données et l'exploitation de bases de données complexes.\n- L'environnement institutionnel et administratif. Une connaissance du secteur médico-social, de ses acteurs, de ses modes de financement et de ses cadres budgétaires constitue un véritable atout.\n\nVos savoirs-faire :\nVous savez mettre votre expertise au service de la performance collective en :\n- Réalisant des diagnostics financiers approfondis, en identifiant les risques, les opportunités et les leviers d'amélioration, puis en formulant des recommandations stratégiques et opérationnelles.\n- Analysant, fiabilisant et valorisant des données complexes afin de produire des indicateurs pertinents et des outils d'aide à la décision.\n- Concevant, structurant et déployant des méthodes, processus et outils partagés, tout en accompagnant leur appropriation auprès des équipes.\n- Animant un réseau de professionnels, en partageant votre expertise et en contribuant à la montée en compétences des agents en délégation.\n- Rédigeant des notes d'analyse et en présentant vos recommandations avec clarté, pédagogie et capacité de conviction auprès d'interlocuteurs variés.\n\nLes qualités qui feront la différence :\nAu-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne qui :\n- Allie rigueur, esprit d'analyse et sens de la synthèse pour éclairer les décisions.\n- Fait preuve d'autonomie, de curiosité, d'initiative et sait gérer les priorités dans un environnement en constante évolution.\n- Aime travailler en réseau, partager ses connaissances et accompagner les équipes avec pédagogie et bienveillance.\n- Dispose d'excellentes qualités relationnelles lui permettant de créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.\n\n\nDe formation supérieure (Bac+5) en contrôle de gestion, audit, comptabilité, finance ou gestion financière, vous justifiez idéalement de minimum 3 ans d'expérience dans des fonctions d'analyse financière, de contrôle de gestion ou d'accompagnement à la performance.\n