Descriptif du poste:\n\nLe Product Owner technique principal pilote la stratégie, la feuille de route et la mise en œuvre de produits complexes dans un domaine technique étendu, en trouvant le juste équilibre entre périmètre, délais et qualité, tout en s'alignant sur l'architecture à long terme de la plateforme. Ce poste allie le leadership produit à la gestion d'équipe, notamment en encadrant et en développant une équipe de Product Owners techniques, en favorisant la collaboration interfonctionnelle et en définissant les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre des produits et d'évolution technique.\nVous dirigez le développement de produits ou de fonctionnalités complexes et pilotez la stratégie relative au backlog dans un domaine fonctionnel étendu, en veillant à l'alignement avec la stratégie à long terme de la plateforme et de l'architecture. Vous assumez également des responsabilités en matière de gestion des équipes, en dirigeant et en développant une petite équipe de responsables techniques de produit dans le cadre de vos fonctions. En tant que responsable technique de produit principal, vous gérez les compromis entre périmètre, délais et qualité, guidez les équipes produit dans la prise de décisions complexes et encadrez les autres responsables techniques de produit, tout en faisant évoluer l'architecture et la feuille de route pour répondre aux besoins futurs.\nVos responsabilités sont les suivantes :\n- Trouver le juste équilibre entre périmètre, délais et qualité lors de la livraison des produits.\n- Définir des jalons et une feuille de route à long terme pour garantir la livraison des produits.\n- Accompagner les équipes produit dans des processus décisionnels complexes et superviser la livraison de produits critiques à fort impact.\n- Gérer, encadrer et faire évoluer une équipe de Product Owners techniques, en soutenant leur développement de carrière et leurs performances.\n- Faire évoluer l'architecture pour répondre aux exigences futures et définir les accords de niveau de service (SLA).\n- Assurer l'accompagnement et la formation de l'équipe pour favoriser son épanouissement, en pilotant des programmes de développement de carrière et de mentorat.\n- Définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion de projets et de produits, en adaptant les processus aux besoins changeants de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\n- Minimum 4 ans d'expériences à des postes techniques ou liés au produit, avec une capacité avérée à prendre en charge des fonctionnalités complexes.\n- Maîtrise des pratiques Agile avancées et compétences en analyse des compromis.\n- Expérience préalable dans la gestion ou la direction directe d'une petite équipe, avec des résultats concrets en matière de soutien au développement et à la performance des membres de l'équipe.\n- Expérience en architecture et en planification de feuille de route.\n- Capacité avérée à diriger et à coordonner plusieurs équipes.\nCompétences relationnelles :\n- Solides compétences en matière de coordination et de collaboration entre les équipes.\n- Capacité à formuler des retours constructifs et à animer des discussions.\n- Esprit orienté vers la gestion des personnes, à l'aise pour définir des attentes, donner du feedback et accompagner le développement des membres de l'équipe.\n- Accompagnement et coaching des membres de l'équipe moins expérimentés.\n- Favorise un sentiment d'appartenance commun qui dynamise la collaboration interfonctionnelle.