Descriptif du poste:\n\n Suivi et pilotage des emplois et de la masse salariale \n* \nSuivre, analyser et prévoir les emplois et la masse salariale de l'établissement (tableau de bord, DPG, budget, valorisation des campagnes d'emplois RH?),\n* \nRéaliser le rapport social unique, la base de données sociales,\n* \nProduire des outils, des indicateurs (automatisation, harmonisation, faciliter la lisibilité des données produites)\n* \nCoordonner le processus de déversement de la paie en lien avec les différents acteurs (RH, Finances et Numérique),\n* \nGarantir la fiabilité des différentes bases de données\n* \nRépondre à différentes demandes internes ou externes liées aux emplois et à la masse salariale ou la charge d'enseignement.\n\n\n Construction, fiabilisation, évolution des outils de pilotage \n* \nFiabilisation et cohérence des données\n* \nAssurer la qualité, la cohérence et l'intégrité des données RH (masse salariale, emplois, charge d'enseignement...) en collaboration avec les différents services concernés.\n* \nIdentifier et corriger les incohérences, doublons ou erreurs dans les bases de données, en mettant en place des processus de contrôle et de nettoyage réguliers.\n* \nDocumenter les règles de gestion, les sources de données et les processus de mise à jour pour garantir la traçabilité et la reproductibilité des analyses.\n\n\n Exploitation des bases de données \n* \nConcevoir, développer et maintenir des rapports Business Objects dédiés principalement au pilotage de la masse salariale et des emplois, de la charge d'enseignement (suivi des budgets, analyse des écarts, projection des coûts, indicateurs RH, etc.).\n* \nAutomatiser la production de rapports récurrents et créer des tableaux de bord interactifs pour les décideurs.\n* \nFormer et accompagner les collègues à l'utilisation des outils informatiques (Business Objects, outils de reporting, etc?), en adaptant le discours et les supports à leur niveau technique.\n\nProfil recherché:\n\nAvec une expérience professionnelle, le candidat a un niveau minimum Licence, en contrôle de gestion.\n\n Savoirs (connaissances théoriques) \n* \nConnaissance de l'enseignement supérieur\n* \nConnaissance des enjeux et processus RH dans le secteur public (statut, grilles indiciaires, primes, paie, etc.)\n* \nCompréhension des méthodologies de gestion de la qualité des données\n\n Compétences \nÊtre capable de concevoir des indicateurs, des tableaux de bord, des dispositifs de contrôle\nÊtre capable d'analyser les données et d'élaborer des prévisions\nÊtre capable de rédiger des notes, des synthèses, des procédures\n\n\n Savoir-faire technique et méthodologique \n* \nExcellente Maitrise d'Excel\n* \nConnaissance de Business Object\n* \nTechniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données\n* \nMaitrise forte des concepts et outils numériques\n\n\n Savoir-être \n* \nEsprit d'équipe et de collaboration\n* \nEsprit d'analyse, de prospective\n* \nAutonomie, organisation\n* \nRigueur\n* \nRéactivité\n\n\nCONTRAT ? CONDITIONS D'EXERCICE\n* \nRecrutement ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie A par voie de mutation ou de détachement\n* \nDate de prise de poste prévisible : 01/09/2026\n* \nFin de contrat : 31/08/2027, CDD renouvelable\n* \nTemps complet\n* \nTélétravail possible après une période d'intégration\n* \nRémunération brute :\nPour titulaires : selon grille réglementaire en vigueur\nPour contractuels : A partir de 2 047 euro brut mensuel selon expérience, diplôme, parcours professionnel\n\nCANDIDATURE\nLes candidatures comportent une lettre de motivation et un Curriculum Vitae, ainsi que le dernier compte-rendu d'entretien professionnel.\nUn dossier sans lettre de motivation est considéré comme incomplet.\nDate limite de candidatures : 23 août 2026