La Maison de la Petite Enfance (MPE) est un établissement d'accueil du jeune enfant. Au nombre de 4 MPE municipales sur la commune de Saint-Priest, elles proposent aux petits san priots (de 10 semaines à la 1ère scolarisation) un accueil régulier ou occasionnel. Elles sont dirigées par une directrice, assistée d'une équipe de professionnels de la Petite Enfance. Cette équipe veille à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants, conformément aux valeurs portées par le projet d'établissement. Ces multis accueils disposent d'espaces de vie vastes et lumineux, qui concourent au bien être et à l'épanouissement des enfants. Placé sous l'autorité de la directrice du service Petite Enfance, vous prenez la direction de l'une des 4 Maison de la Petite Enfance de la commune à laquelle vous êtes affecté à titre principal. Missions: Elaboration et pilotage du projet d'établissement - Promouvoir les différents axes du projet : social, éducatif, pédagogique en lien avec le projet du service Petite Enfance et le projet éducatif de territoire (PEDT), - Analyser les besoins des familles et des enfants dans le cadre des évolutions de l'environnement social - Organiser l'accueil occasionnel, régulier et d'urgence dans le respect du bien-être de l'enfant et du cadre réglementaire - Coordonner la relation aux familles ,promouvoir et soutenir la place des parents - Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l'enfant Mise en œuvre des conditions d'accueil de l'enfant - Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention précoce, d'éducation et de promotion de la santé - Organiser et contrôler les soins et la surveillance de la santé des enfants - Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Conduire des actions de soutien à la parentalité - Organiser l'accueil des enfants en situation de handicap ou porteur d'une maladie chronique Animation et gestion des Ressources Humaines - Encadrer l'équipe des professionnels : participer au recrutement, mener les entretiens professionnels, encourager leur professionnalisation, gérer les conflits. - Elaborer les plannings, assurer le suivi des absences, organiser les remplacements - Garantir des conditions de travail dans le respect de la règlementation - Organiser la continuité de la fonction de direction, - Animer la dynamique d'équipe et mettre en place des groupes de travail - Coordonner l'accueil des stagiaires étudiants et assurer des relations suivies avec les écoles de formation Gestion globale de l'établissement - Réaliser la gestion administrative et budgétaire - Réaliser les inscriptions des enfants, élaborer et contrôler le suivi des contrats d'accueil, encaisser les factures - Faire appliquer le règlement - Assurer l'atteinte des objectifs de gestion - quantitatifs et qualitatifs - de l'accueil des enfants - Produire les documents institutionnels pour la gestion du service, réaliser un bilan d'activité annuel - Participer aux réunions de service, réaliser les entretiens de préinscription, participer aux commissions d'admission - Vérifier et contrôler l'entretien et la maintenance des locaux et proposer éventuellement à la hiérarchie les actions correctives nécessaires - effectuer les demandes d'intervention technique le cas échéant - Rendre compte de l'activité et du fonctionnement auprès des institutions assurant le contrôle de la réglementation : Caf, PMI, DDPP. Développement et coordination des relations partenariales - Participer à la dynamique d'équipe du service Petite Enfance - Traiter, suivre et coordonner les différents partenariats, notamment en animant le projet social en lien avec les acteurs locaux - Développer un travail en réseau en fonction de la nature des problématiques - Représenter l'établissement ou le service Petite Enfance Profil recherché: Compétences requises : - Diplôme d'Etat d'infirmier-Puériculteur de préférence - Connaissance de l'enfant et de son environnement familial - Connaissances institutionnelles dans le domaine de la petite enfance - Compétences managériales - Compétences de gestion - Connaissances règlementaires en matière d'ERP et EAJE - Connaissances des gestes de premier secours et de règles de sécurité dans un établissement public (dont procédures d'urgence) - Qualités rédactionnelles, maitrise de la langue française : orthographe, grammaire, syntaxe - Aisance relationnelle développée : écoute, souplesse, diplomatie, respect des personnes - Capacité à créer et instaurer avec les enfants, les parents et le personnel de la structure des relations de qualité - Capacités d'adaptation - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité à conduire des projets, à maintenir un réseau professionnel - Faire preuve d'initiatives, être force de proposition - Organisation, rigueur, méthode - Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques usuelles - Dép...