Rattaché (é) au Responsable Développement Analytique du site de Brétigny, vous participez à l'organisation ainsi que les orientations des projets, en lien avec les objectifs du Centre. Améliorer la vie des patients signifie pour Delpharm de livrer à temps ses clients des produits sûrs et conformes. En rejoignant Delpharm, vous contribuerez chaque jour à améliorer la vie d'innombrables patients à travers le monde. C'est ce qui donnera du sens à votre métier au quotidien ! Notre groupe à la capacité de produire 40 000 doses à la minute, ce qui représente + d'1 milliard de boites de médicaments par an expédiées dans 140 pays. Notre ambition 2029 pour Brétigny, devenir la plateforme d'expertise analytique pour le Groupe Delpharm. Vos 2 principales missions :  - Être un rôle clé dans le fonctionnement de la performance de l'équipe.  - Être un leader dans la conduite du changement et dans la mise en place d'organisation. Activités du poste : - Encadrer une équipe de techniciens spécialisés. - Animer la formation du personnel : définir et développer les compétences.  - Conduire le processus de recrutement des techniciens en concertation avec sa supervision et le service RH. - Réaliser les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs. - Favoriser un environnement de travail collaboratif. - Accompagner l'équipe dans la conduite du changement. - Définir le planning des activités du service pour : disposer les Techniciens aux besoins des Chefs de Projets, mettre au point et valider des méthodes, concevoir des procédures, puis qualifier des équipements. - Contribuer au respect des engagements clients pris en : délivrables, qualité, coûts et délais.  - Gérer la performance de l'équipe au travers d'un set d'indicateurs et de projets d'amélioration continue, exemple : RFT, .. - Coordonner la communication avec les parties prenantes du service : techniciens, chef projet, responsable de Développement Analytique. - Assurer le respect des consignes de sécurité, des bonnes pratiques de laboratoires et de Fabrication, les normes réglementaires et les exigences internes. - Maintenir le parc analytique opérationnel et en adéquation avec les besoins. - Participer aux plans d'investissements (remplacement, expansion.) Titulaire d'un diplôme de BAC+2 à Bac +5 avec une spécialisation en chimie ou science analytique. Expériences : - 10 ans en développement analytique. - 5 ans en management d'équipe.  Compétences techniques : - Expertise en développement et en validation analytique : HPLC, GC, MS, IR, UV,. - Expérience organisation et planification. - Connaissances réglementaires : BPF, BPL, ICH, GMP et pharmacopées. - Management direct et. - Connaissance des outils informatiques de Pack Office. - Anglais niveau B2 à C1 minimum (lu, parlé, écrit). Compétences comportementales : - Leadership et accompagnement du changement. - Rigueur, organisation et forte capacité d'analyse et de synthèse. - Orientation résultats et solutions. - Aptitudes relationnelles, avec une capacité à travailler en équipe et en transverse. - Sens de l'anticipation. - Animé(e) par le sens du service client. Le service est composé d'une quinzaine de collaborateurs, 1 Responsable, 2 Chefs de projets, 8-10 Techniciens selon l'activité + 1 aide laboratoire. Ce que nous attendons de vous :Développer la culture de l'esprit d'équipe tout en performant ensemble. Plus précisément dans les durées de :  - 6 mois : Nouvelle organisation et les process intégrés (techniques et documentaires). - 1 an : Mettre en place les kpi. - 2 ans : Optimiser la performance humaine et scientifique.  Vos enjeux : - Participer à la construction d'une équipe performante. - Coordonner son équipe avec les chefs de projets. - Etre le nouveau chef d'orchestre en apportant à ses équipes de la nouveauté, de la diversité et du développement , ex : implémentation de nouvelles techniques, nouveaux équipements, diversification d'expertise du personnel. L'enrichissement pour votre carrière : - Connaissance du développement de médicaments innovants à travers le développement analytique. - L'Organisation , entre des activités de management et de technique. - Expertise à la croissance d'un département. Il y a un grand terrain de jeu de construction du service, ex : nouvelles activités, réorganisation des locaux et intégration de nouveaux collaborateurs. Les possibles changements dans le temps : Le périmètre, l'évolution de l'équipe ou les moyens techniques. Ceci est variable suivant la croissance de l'activité. Les avantages : - Restaurant d'entreprise - Comité d'ent