Descriptif du poste:\n\nDescription du poste\nZanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client une Municipalité des Hauts de Seine (92), un(e) Directrice / Directeur de crèche municipale en contrat permanent de la Fonction Publique Territoriale.\nLe poste est à pourvoir au sein d'une crèche municipale de 66 berceaux située à Meudon-la-Forêt, dans un environnement spacieux avec un grand jardin et une organisation en demies sections favorisant la qualité d'accueil.\n\nContexte\nLa ville mène une politique petite enfance structurée et engagée, avec une attention particulière portée à la qualité d'accueil des enfants, au bien-être des professionnels et à la continuité du service public.\nLe recrutement intervient dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuelle, en poste depuis de nombreuses années au sein de la structure.\nLa crèche bénéficie aujourd'hui d'un fonctionnement stable et bien organisé, avec des équipes expérimentées et des pratiques professionnelles installées, notamment autour du soin individualisé et des pédagogies existantes.\nDans ce contexte, la future direction aura pour mission d'assurer la continuité du fonctionnement tout en accompagnant les évolutions portées par la direction petite enfance de la ville.\n\nEnjeux du poste\nLe poste s'inscrit dans une dynamique de transition et de continuité managériale.\nLa future direction devra notamment :\n\n- prendre en main une structure stable et structurée,\n- accompagner le changement de direction auprès des équipes,\n- sécuriser les pratiques et le fonctionnement quotidien,\n- mettre en œuvre les orientations portées par la collectivité,\n- maintenir un haut niveau de qualité d'accueil et de service.\n\nLe poste nécessite une posture solide, fédératrice et adaptable, permettant de garantir la continuité tout en accompagnant les évolutions du service public petite enfance.\n\nLe poste\nMissions principales\nSous l'autorité de la direction des services de la commune, vous jouerez un rôle central dans l'organisation, la gestion et la coordination de la crèche.\n\nManager et fédérer l'équipe\n\n- Encadrer, accompagner et soutenir une équipe pluridisciplinaire d'environ 24 professionnels\n- Organiser les plannings, absences et la continuité de service\n- Conduire les entretiens professionnels et animer les réunions d'équipe\n- Développer une dynamique collective et un fonctionnement coopératif stable\n- Accompagner les équipes dans les évolutions de pratiques et les projets institutionnels\n\n\nPiloter le projet pédagogique\n\n- Co-construire et mettre en œuvre le projet éducatif de la structure\n- Garantir la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles\n- Préserver les fondamentaux existants autour du respect du rythme de l'enfant et du soin individualisé\n- Développer progressivement\n\nProfil recherché:\n\nDiplômes requis (obligatoires)\n\n- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)\nou\n- Diplôme d'État d'Infirmier/Infirmière de Puériculture\nou\n- Diplôme d'État de Psychomotricien(ne)\n\nExpérience\n\n- Expérience significative en crèche ou en structure petite enfance\n- Expérience en coordination, encadrement ou fonction de direction/adjointe fortement appréciée\n- Expérience en gestion d'équipe et/ou participation à un projet de structure souhaitée\n\nCompétences et savoir-faire\n\n- Maîtrise du développement du enfant et des enjeux éducatifs en EAJE\n- Bonne connaissance du cadre réglementaire des établissements d'accueil du enfant\n- Capacité à s'inscrire dans une dynamique de pilotage de structure (organisation, fonctionnement, continuité de service)\n- Aptitude à travailler en binôme ou en lien étroit avec une direction et une collectivité\n- Capacité à participer activement à la mise en œuvre et au suivi du projet éducatif\n\nSavoir-être attendus\n\n- posture professionnelle solide et sens des responsabilités\n- capacité à prendre de la hauteur et à accompagner une dynamique d'équipe\n- sens du collectif et du service public\n- rigueur, fiabilité et sens de l'organisation\n- communication adaptée et posture managériale maîtrisée\n- capacité à s'inscrire dans la durée au sein d'une collectivité (stabilité recherchée)\n