Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) hiérarchiquement au directeur de la région Ile de France Sud et hiérarchiquement à la DRH, vous managez plusieurs HRBP en charge d'un périmètre de plusieurs sociétés.\nVéritable acteur opérationnel et stratégique et vous êtes garant de l'opérationnel RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, auprès des HRBP.\nGestion opérationnelle\n* \nSupervision et optimisation des processus RH opérationnels (administration du personnel, production de la paie, flux d'entrées/sorties, suivi contractuel)\n* \nContribution à la fiabilisation des données RH (absentéisme, turnover, masse salariale)\n* \nParticipation à la préparation et à l'analyse des éléments variables de paie\n* \nAppui aux managers sur les problématiques RH du quotidien (organisation, conformité, pratiques managériales)\nProjets stratégiques & transformation RH\n* \nDéploiement et pilotage des politiques d'égalité professionnelle, diversité & inclusion, avec suivi d'indicateurs et plans d'actions\n* \nContribution aux projets de transformation de l'organisation du travail (performance collective, organisation du travail, QVT)\n* \nParticipation aux dispositifs de gestion et développement des talents à l'échelle de 2 000 collaborateurs\n* \nAppui à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration continue des pratiques\nEn support des HRBP vous intervenez sur :\nSupport RH & accompagnement\n* \nAccompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH : absentéisme, évolution professionnelle, développement des compétences, disciplinaire, etc.\n* \nPiloter et déployer les projets RH en lien avec la stratégie du groupe (entretiens annuels, plans de formation, enquêtes d'engagement, etc.)\n* \nConseiller les managers sur le cadre légal, disciplinaire et social\n* \nParticiper à l'amélioration continue des processus RH\n* \nÊtre l'interlocuteur RH de proximité des équipes terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire)\n* \nRépondre aux besoins quotidiens des collaborateurs : questions RH, écoute active, conseil et accompagnement individuel\n\nProfil recherché:\n\nFormation\n* \nFormation supérieure avec un diplôme d'école de commerce (idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines) ou d'une école spécialisée en RH (IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP, etc.)\nExpériences significatives\n* \nExpérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonction opérationnelle de HRBP ou de HR manager idéalement acquise dans un secteur similaire à celui de Batibig, avec une solide culture RH généraliste\n* \nBonne maîtrise du droit du travail\nCompétences comportementales\n* \nExcellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et du service\n* \nRigueur, discrétion, autonomie et capacités d'analyse reconnues\n* \nForce de proposition, vous appréciez le travail en équipe et la contribution à des projets RH transverses