Descriptif du poste:\n\n Mission générale\nContexte & Positionnement du poste\nDans le cadre de la structuration et de la sécurisation de nos processus RH, nous recrutons un(e) Responsable Paie & Reporting Social.\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en expert technique et garant des processus paie et data sociale, dans un environnement multi-sites.\nUne équipe paie est déjà en place : votre rôle n'est pas d'assurer la production de la paie mais de :\n* Sécuriser, structurer et fiabiliser les processus\n* Professionnaliser le reporting social\nLe poste s'adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), maîtrisant parfaitement la paie et ayant (ou souhaitant) évoluer vers une fonction d'expertise transverse et stratégique.\nMissions principales\n* Expertise paie & sécurisation des processus\n* Auditer les pratiques existantes (organisation, règles, contrôles, paramétrages).\n* Structurer et formaliser les processus paie (procédures, modes opératoires, contrôles clés).\n2. Pilotage du reporting social\n* Construire et fiabiliser des tableaux de bord sociaux à destination de la DRH et de la Direction.\n* Piloter les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, ancienneté, recrutement...\n* Industrialiser les reportings mensuels.\n* Structurer les données sociales pour garantir leur cohérence entre paie, SIRH et finance.\n* Assurer la production des reportings réglementaires : BDESE, NAO, index égalité professionnelle , rapport social\n3. Projets SIRH & data RH\n* Piloter ou accompagner les projets d'évolution de nos SIRH\n* Optimiser les interfaces entre paie, finance et RH.\n* Automatiser les reportings.\n* Sécuriser les flux de données sociales.\n4. Conseil RH & pilotage social\n* Alerter la DRH sur les dérives sociales : absentéisme, masse salariale, structure des effectifs.\n* Appuyer la direction sur la lecture des indicateurs.\n* Participer aux réflexions stratégiques RH\n* Effectuer une veille sur les rémunérations et les évolutions réglementaires\n \n\nProfil recherché:\n\n Compétences incontournables\n* Expérience confirmée en paie : minimum 8 ans.\n* Expertise technique solide en environnement multi-sites.\n* Maîtrise avérée de SILAE et/ou d'autres SIRH\n* Excellente maîtrise de la réglementation sociale.\n* Forte capacité d'analyse et de structuration des données sociales.\n* Très bon niveau Excel / reporting RH.\n* Capacité à intervenir en posture de référent technique.\nProfil type recherché\nVous êtes aujourd'hui :\n* Responsable data sociale avec fort socle paie\n* Expert paie, Responsable Paie\n* Chef(fe) de projet paie, SIRH\nVous souhaitez évoluer vers un rôle :\n* transverse,\n* d'influence technique,\n* de structuration,\n* sans gestion opérationnelle quotidienne.\nEnjeux clés\n* Donnée sociale fiable.\n* Process robustes.\n* Lecture claire pour la direction.\n* Professionnalisation du pilotage social.\n Rythme de travail : Forfait jours\nAvantages\n* Tickets restaurant\n* Mutuelle avantageuse\n* Prévoyance\n* Prime de vacances\n* Télétravail \n* Avantages CSE\n