POSTE : Gestionnaire de Paie en Entreprise H/F DESCRIPTION : EKKO, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Audit, de l'Expertise comptable et de la paie, recrute pour son client, une entreprise, un Gestionnaire de paie H/F. En lien direct avec le Responsable Paie, vous êtes chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, gestion sociale et suivi des dossiers du personnel Vous vous chargez du suivi du paramétrage du logiciel de paie et veille à sa conformité en lien avec la règlementation. Vous aidez les autres gestionnaires à résoudre les problèmes rencontrés. Vous formez les nouveaux collaborateurs. Vous participez aux contrôles URSSAF. Votre mission : Le gestionnaire de paie expérimenté vous établissez et contrôlez les bulletins de salaire pour les salariés des entreprises. Vous vous occupez de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement des salaires. Vous êtes plus qu'un spécialiste de la paie, vous êtes aussi celui des questions administratives liées au suivi des dossiers du personnel dans leur ensemble. Vous aidez les autres gestionnaires à résoudre les problèmes rencontrés. TR PROFIL : Vos connaissances : - Règles de base de la paie ; - Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ; - Règlementation en matière de gestion du personnel ; - Droit de la Sécurité Sociale ; - Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux ; - Logiciels de paie ; - Pack office Vos qualités : - Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle pour le bon maintien du climat social ; - Goût des contacts, diplomatie pour nouer des relations cordiales avec les autres salariés de l'entreprise ; - Rigueur dans l'organisation de ses tâches afin de respecter les délais ; - Précision et fiabilité dans le brassage des chiffres afin d'éviter les erreurs ; - Patience et persévérance dans la recherche des erreurs ; - Réactivité et ténacité pour maintenir ses connaissances à jour ; - Gestion du stress lors des montées en charge de fin de mois ; - Force de propositions sur l'amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie.