Sous la supervision de ta responsable et de la Directrice des Ressources Humaines : * Tu réaliseras la veille sociale en fonction de la convention collective applicable dans l'entreprise UNITED CAPS France : Prestataire de services dans le domaine du secteur tertiaire. Tu effectueras des recherches juridiques afin de répondre aux obligations légales, et mettre en place des procédures juridiques relatives à la gestion de la relation de travail (contrats, événements liés à la vie des salariés, etc.) * Tu réaliseras les suivis RH divers : visites médicales, gestion des effectifs, des congés ainsi que des suivis liés aux éléments de prépaie (temps de travail, tickets restaurant, congés, avantages en nature, etc.). * Tu participeras aux processus de recrutement et de gestion des compétences : rédaction et publication des offres via notre ATS, préqualifications téléphoniques, organisation et suivi des entretiens professionnels et annuels, gestion du plan de développement des compétences en lien avec notre OPCO, mise à jour des fiches de poste, etc. Dans le cadre du développement de la fonction RH au niveau du groupe UNITED CAPS, tu seras amené à travailler sur des projets divers et variés qui feront la richesse de ton poste et qui te permettront de réellement développer tes compétences. Tu pourras être amené à échanger en anglais avec les homologues RH des différents sites européens. - Tu es titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 (de préférence avec une spécialité RH) et tu prépares un diplôme de niveau Master 1. - Tu as de bonnes capacités à travailler en équipe, tu es force de proposition et travailles de façon rigoureuse et autonome. - Tu es proactif(ve) et tu apprécies les ambiances de travail dynamiques et conviviales ? Alors n'attends plus, rejoins nous ! CONDITIONS ET AVANTAGES : - Contrat d'apprentissage de 12 mois, renouvelable dans le cadre du Master 2 - Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2025 - 35 heures hebdomadaires - Rémunération valorisée par rapport au légal - 13ème mois - Tickets restaurants