Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAu sein du pôle RH de la direction de l'établissement Safran Electronics & Defense Eragny - pôle composée d'une dizaine de personnes -, rattaché-e au Directeur RH d'établissement, vous déclinez la politique RH dans le respect des process internes et de la législation en tant que RH de proximité sur un périmètre défini. Dans ce cadre, vous prenez en charge les principales missions suivantes : - Recrutement / Intégration : o Assurer le suivi des effectifs ; o Contribuer à la définition du plan de recrutement des directions opérationnelles dont vous avez la charge ; o Suivre et assurer les recrutements internes et externes ; o Participer aux sessions d'intégration des nouveaux embauchés ; - Carrière : o Animer la gestion de carrière des salariés de son périmètre ; o Accompagner et suivre les managers dans la réalisation des entretiens annuels de performance et les analyser ; o Réaliser les différents entretiens RH (suivi de période d'essai, de carrière, de mobilité, à la demande, etc.) ; o Planifier et organiser les revues d'équipe et les plans de succession et contribuer à la réalisation des plans d'actions associés ; o Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière ; - Rémunération / Promotion : o Piloter les campagnes annuelles d'augmentation et de promotion ; o Etre le garant de la bonne application des règles en matière de rémunération et promotion ; - Conseil / Projet : o Accompagner et orienter les managers dans leur quotidien sur toutes les questions RH, y compris en cas de problématique individuelle ou collective ; o Piloter et/ou participer à des projets transverses au niveau de l'établissement ou de la société.