RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le conseiller en évolution professionnelle accompagne de façon personnalisée et individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels. Il conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, comme le reclassement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité. Vos activités : Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent - Analyser la situation professionnelle de l'agent, son contexte et ses compétences, afin de l'accompagner dans l'élaboration de son projet de parcours professionnel - Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel - Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité - Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et établir des bilans intermédiaires pour réorientation éventuelle de l'agent. Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement - Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires - Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels - Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs - Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel dans le respect du cadre règlementaire. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, - Une bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la Collectivité - Savoir faciliter l'expression des besoins, des motivations, et compétences chez l'agent - Avoir un esprit critique, sens de l'organisation et des priorités, capacité d'écoute, sens du dialogue sont des atouts indispensables - Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation - Force de proposition, esprit de synthèse, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité Compétences et formations requises : - Statut de la fonction publique territoriale - Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité - Instances, processus et circuits de décision de la collectivité - Techniques de conduite d'entretien et de communication obligatoire - Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEEC...)